本文小編將為大家介紹成都市引進(jìn)培育急需緊缺技能人才政策支持措施和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，看完之后對(duì)于該項(xiàng)目還有疑問(wèn)，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。

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　　第一章  總則

　　第一條 為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神，加大急需緊缺技能人才引進(jìn)培育，努力打造技能人才高地，按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈成都市創(chuàng)建吸引和集聚人才平臺(tái)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的若干政策措施〉的通知》要求，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法中技能人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)崗位一線，掌握專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技術(shù)，具備一定操作技能，在工作實(shí)踐中能夠運(yùn)用自己技術(shù)和能力進(jìn)行實(shí)際操作，取得初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師等國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，以及其他具備相應(yīng)職業(yè)技能水平的人員。

　　第三條 本辦法中急需緊缺技能人才包括符合《成都市急需緊缺高端技能人才目錄》（詳見(jiàn)附件）條件之一，或符合引進(jìn)當(dāng)年《成都市人才開(kāi)發(fā)指引（人才白皮書(shū)）》中相關(guān)區(qū)域人才緊缺指數(shù)3星崗位要求的技能人才，以及其他經(jīng)認(rèn)定的急需緊缺技能人才。

　　第四條 本辦法實(shí)施對(duì)象為在成都依法登記、具有獨(dú)立法人資格，納稅關(guān)系在本市的各類(lèi)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)、職業(yè)（技工）院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等用人單位，以及與用人單位建立勞動(dòng)（或聘用）關(guān)系，從事與本人職業(yè)技能相關(guān)的生產(chǎn)、服務(wù)和教學(xué)等工作的技能人才。

　　第二章 政策措施

　　第五條 技能人才來(lái)蓉落戶。在本市同一用人單位連續(xù)工作2年及以上，年齡45周歲以下的外地戶籍技能人才（取得技師及以上等級(jí)的技能人才不受年齡限制，45周歲以下的只需在本市同一用人單位連續(xù)繳納社保1年以上），可憑單位推薦，到市或區(qū)（市）縣人社部門(mén)指定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定并辦理《成都市技能人才入戶聯(lián)系函》后，到公安部門(mén)辦理落戶手續(xù)。

　　第六條 技能人才安家補(bǔ)貼。本市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主企業(yè)”及上下游重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)重點(diǎn)企業(yè)）新引進(jìn)的符合本辦法第三條條件的急需緊缺技能人才，從引進(jìn)的次月起發(fā)放安家補(bǔ)貼，共補(bǔ)貼3年。其中：《成都市急需緊缺高端技能人才目錄》Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類(lèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為3000元/人·月，Ⅳ類(lèi)或《成都市人才開(kāi)發(fā)指引（人才白皮書(shū)）》中相關(guān)區(qū)域人才緊缺指數(shù)3星崗位要求的技能人才補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2000元/人·月。

　　第七條 高端技能人才引進(jìn)。本市用人單位從外地引進(jìn)符合《成都市急需緊缺高端技能人才目錄》條件之一的技能人才，可采取“一事一議”方式向市或區(qū)（市）縣人社部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人社部門(mén)研究并報(bào)請(qǐng)同級(jí)人才管理部門(mén)同意后，給予人才綠卡、人才安居、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和子女入學(xué)等政策支持。

　　第八條 高技能人才培訓(xùn)。按照《國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典》分類(lèi)，對(duì)生產(chǎn)制造類(lèi)職業(yè)（工種）按照技師每人5000元、高級(jí)技師每人6000元，社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)等其他職業(yè)（工種）技師每人3000元、高級(jí)技師每人4000元，企業(yè)高級(jí)技師培訓(xùn)每人3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

　　第九條 技能人才企業(yè)評(píng)價(jià)。按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，支持各級(jí)各類(lèi)企業(yè)自主開(kāi)展技能人才評(píng)價(jià)工作，發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。支持在蓉企業(yè)按照“評(píng)用結(jié)合”原則，建立首席技師制度，落實(shí)首席技師待遇，設(shè)立首席技師工作室，按規(guī)定給予10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

　　第十條 職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。對(duì)世界技能大賽或國(guó)家級(jí)一類(lèi)職業(yè)技能大賽中的獲獎(jiǎng)選手、教練團(tuán)隊(duì)和培養(yǎng)單位，給予最高50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)其他重要賽事活動(dòng)一、二、三等獎(jiǎng)（或金、銀、銅牌）的獲獎(jiǎng)選手，給予1—5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。按規(guī)定晉升職業(yè)技能等級(jí)，授予“成都市技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)。

　　第十一條 技能人才薪酬分配。在全市國(guó)有企業(yè)中，全面推行《技能人才薪酬分配指引》，結(jié)合企業(yè)薪酬分配理論實(shí)踐和技能人才特點(diǎn)。推動(dòng)企業(yè)建立多職級(jí)的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，建立以體現(xiàn)技能價(jià)值為導(dǎo)向的技能人才崗位工資、績(jī)效工資、專(zhuān)項(xiàng)津貼，以及高技能人才年薪制、協(xié)議工資制等薪酬分配制度。

　　第十二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)。在全市工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位取得高級(jí)工以上職業(yè)資格或技能等級(jí)，具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并作出貢獻(xiàn)的技能人才，可按規(guī)定申報(bào)助理工程師、工程師和高級(jí)工程師職稱(chēng)評(píng)審，取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

　　第十三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘。獲得省級(jí)以上榮譽(yù)表彰的“高精尖缺”高技能領(lǐng)軍人才，世界技能大賽國(guó)家集訓(xùn)選手，在全國(guó)技能大賽和行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得規(guī)定獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀技能人才，可按規(guī)定采取考核方式公開(kāi)招聘為事業(yè)單位工作人員。

　　第三章 申報(bào)對(duì)象及材料

　　第十四條 技能人才來(lái)蓉落戶申請(qǐng)《成都市技能人才入戶聯(lián)系函》，由技能人才依照經(jīng)辦服務(wù)規(guī)程向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，提交以下材料：

1．用人單位推薦函；

2．國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)原件及復(fù)印件；

3．身份證原件及復(fù)印件；

4.其他必要的佐證材料。

　　第十五條 技能人才安家補(bǔ)貼由市人社局根據(jù)年度計(jì)劃印發(fā)文件，重點(diǎn)企業(yè)向注冊(cè)地人社部門(mén)提出申請(qǐng)，提交以下材料：

1．成都市引進(jìn)急需緊缺技能人才安家補(bǔ)貼申請(qǐng)表；

2．用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、完稅證明的原件及復(fù)印件；

3．引進(jìn)人才的身份證、職業(yè)成就認(rèn)定材料、勞動(dòng)合同或工作協(xié)議的原件及復(fù)印件。

　　第十六條  高端技能人才引進(jìn)所需支持政策由人才所在單位向市或區(qū)（市）縣人社部門(mén)提出申請(qǐng)，提交以下材料：

1．支持高端技能人才引進(jìn)的申請(qǐng)；

2．高端技能人才情況介紹及相關(guān)佐證材料。

　　第十七條  高技能人才培訓(xùn)由企業(yè)或培訓(xùn)組織方向所在地區(qū)（市）縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，提交以下材料：

1．成都市高技能人才培訓(xùn)申報(bào)表；

2．成都市高技能人才培訓(xùn)學(xué)員花名冊(cè)；

3．高技能人才培訓(xùn)方案。

　　第十八條  企業(yè)首席技師工作室由市人社局根據(jù)年度計(jì)劃印發(fā)文件，符合條件的企業(yè)可向注冊(cè)地人社部門(mén)提出申請(qǐng)，提交以下材料：

1．成立首席技師工作室的文件；

2．首席技師工作室工作管理制度；

3．首席技師工作室器材、設(shè)備配備情況；

4．首席技師工作室人員配備情況；

5．首席技師工作室業(yè)績(jī)材料；

6．其他證明材料。

　　第十九條  技能人才參與職業(yè)技能競(jìng)賽、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審和事業(yè)單位公開(kāi)招聘等，根據(jù)年度工作計(jì)劃，由市或區(qū)（市）縣人社部門(mén)印發(fā)文件后，按照文件要求進(jìn)行報(bào)名或申報(bào)，提交相關(guān)申請(qǐng)材料。

第四章 經(jīng)辦及審核流程

　　第二十條  技能人才來(lái)蓉落戶由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照經(jīng)辦服務(wù)規(guī)程，通過(guò)社保經(jīng)辦系統(tǒng)、技能人才評(píng)價(jià)證書(shū)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)以及其他信息查詢渠道對(duì)參保信息、證書(shū)信息、其他個(gè)人信息等進(jìn)行查詢和審核，現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)絡(luò)作出審核結(jié)論。

　　第二十一條  技能人才安家補(bǔ)貼按照年度計(jì)劃由市人社局統(tǒng)一進(jìn)行安排，通過(guò)重點(diǎn)企業(yè)自主申報(bào)、區(qū)（市）縣初審?fù)扑]、市人社局復(fù)核、市人社局局長(zhǎng)辦公會(huì)研究、社會(huì)公示等流程確定。

　　第二十二條  高端技能人才引進(jìn)所需支持政策由用人單位根據(jù)工作需要，自主向市或區(qū)（市）縣人社部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)人社部門(mén)研究并報(bào)請(qǐng)同級(jí)人才管理部門(mén)同意后，給予政策支持。

　　第二十三條  高技能人才培訓(xùn)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實(shí)施、按季度進(jìn)行申報(bào)。由企業(yè)或培訓(xùn)組織方向所在地區(qū)（市）縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，審核同意后納入培訓(xùn)計(jì)劃。

　　第二十四條  企業(yè)首席技師工作室按照年度計(jì)劃由市人社局統(tǒng)一進(jìn)行安排，通過(guò)企業(yè)自主申報(bào)、區(qū)（市）縣初審?fù)扑]、市人社局組織專(zhuān)家評(píng)審、市人社局局長(zhǎng)辦公會(huì)研究、社會(huì)公示等流程確定。

　　第五章  經(jīng)費(fèi)渠道及撥付

　　第二十五條  引進(jìn)人才安家補(bǔ)貼所需資金，由各區(qū)（市）縣財(cái)政部門(mén)落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障工作，市級(jí)財(cái)政通過(guò)財(cái)力給予區(qū)（市）縣補(bǔ)助；高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)貼所需資金，按規(guī)定從就業(yè)創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金或職業(yè)技能提升行動(dòng)專(zhuān)賬資金中列支；成都市企業(yè)首席技師工作室建設(shè)項(xiàng)目補(bǔ)助所需資金，從市級(jí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金中列支。

　　第二十六條 技能人才安家補(bǔ)貼資金按年度撥付給企業(yè)，由企業(yè)發(fā)放給技能人才本人；企業(yè)首席技師工作室建設(shè)補(bǔ)助資金按年度撥付給企業(yè)，由企業(yè)用于首席技師工作室建設(shè)。

　　第二十七條 高技能人才培訓(xùn)納入培訓(xùn)計(jì)劃并按規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)后，由企業(yè)或培訓(xùn)組織方向所在地區(qū)（市）縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，審核通過(guò)后按規(guī)定將培訓(xùn)補(bǔ)貼資金撥付給企業(yè)或培訓(xùn)組織方。

　　第六章  監(jiān)督管理

　　第二十八條 用人單位是引進(jìn)和培育技能人才的主體，具體負(fù)責(zé)技能人才補(bǔ)貼政策的材料申報(bào)、核實(shí)和人才管理服務(wù)等工作。用人單位或個(gè)人提交的申請(qǐng)材料和憑證應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效。有以下行為之一者，5年內(nèi)不得申報(bào)享受有關(guān)人才優(yōu)惠政策。

1．用人單位為非本單位人才申請(qǐng)的；

2．申報(bào)時(shí)提供虛假材料騙取、套取補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)的；

3．有行賄、受賄或索賄情形的；

4．有其他相關(guān)違法犯罪行為的。

　　第二十九條  負(fù)責(zé)資金管理的工作人員違反本辦法，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　用人單位或個(gè)人通過(guò)欺瞞、作假和提供不實(shí)材料獲取人才引進(jìn)政策支持，或冒領(lǐng)、截留、挪用、擠占補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)資金的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人做出處理。涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第三十條  享受補(bǔ)貼人才發(fā)生下列情況之一的，用人單位應(yīng)及時(shí)書(shū)面報(bào)告所在區(qū)（市）縣人社部門(mén)，終止補(bǔ)貼的發(fā)放。

1．與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；

2．與用人單位失去聯(lián)系30日以上的；

3．有違法違規(guī)行為或重大工作過(guò)失的。

　　成都市急需緊缺高端技能人才目錄

Ⅰ類(lèi)：國(guó)內(nèi)外頂尖人才。暫無(wú)。

Ⅱ類(lèi)：國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才。主要包括：享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才；全國(guó)勞動(dòng)模范；全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；中華技能大獎(jiǎng)獲得者；全國(guó)技術(shù)能手；國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人；中國(guó)工藝美術(shù)大師；國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；入選國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程的高技能人才；相當(dāng)于上述層次的其他國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才。

Ⅲ類(lèi)：省級(jí)領(lǐng)軍人才。主要包括：享受省級(jí)政府特殊津貼的高技能人才；省級(jí)勞動(dòng)模范；省級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；省級(jí)技術(shù)能手；省級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人；省級(jí)工藝美術(shù)大師；省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；入選省級(jí)百千萬(wàn)人才工程的高技能人才；相當(dāng)于上述層次的其他省級(jí)領(lǐng)軍人才。

Ⅳ類(lèi)：市級(jí)領(lǐng)軍人才。主要包括：享受副省級(jí)城市或省會(huì)城市（下簡(jiǎn)稱(chēng)市級(jí)）政府特殊津貼的高技能人才；市級(jí)勞動(dòng)模范；市級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；市級(jí)技術(shù)能手；市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人；市級(jí)工藝美術(shù)大師；市級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；入選市級(jí)百千萬(wàn)人才工程的高技能人才；相當(dāng)于上述層次的其他市級(jí)領(lǐng)軍人才。

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