本文將為大家?guī)砦錆h東湖高新區(qū)光谷招賢令政策！詳情包括申報補(bǔ)貼獎勵、流程、條件及時間等內(nèi)容，有需要的企業(yè)單位可以看看本文，詳情請咨詢臥濤漁漁為您指導(dǎo)說明！

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武漢東湖高新區(qū)光谷招賢令申報方式

“光谷招賢令”及2022年度“3551光谷人才計劃”領(lǐng)軍人才認(rèn)定工作常態(tài)化實施，用人單位登錄東湖高新區(qū)人才注冊服務(wù)平臺注冊申請。

武漢東湖高新區(qū)光谷招賢令申報獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

1.“光谷招賢榜”入榜用人單位可發(fā)布“光谷招賢令”，每年申請認(rèn)定1名“3551光谷人才計劃”領(lǐng)軍人才。

2.通過“光谷招賢令”入選的領(lǐng)軍人才，按照用人單位支付人才年薪的50%，給予無償資金資助，連續(xù)支持3年，最高1000萬元。

3.對用人單位通過委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獵聘到領(lǐng)軍人才的，按用人單位支出的獵頭服務(wù)費(fèi)用給予50%補(bǔ)貼，最高10萬元。

武漢東湖高新區(qū)光谷招賢令申報方式指南

一、申報方式

用人單位登錄東湖高新區(qū)人才注冊服務(wù)平臺

注冊，申請 “光谷招賢榜”，入榜單位可發(fā)布“光谷招賢令”，面向全球招募年薪 100 萬元及以上的技術(shù)帶頭人或核心管理人員，人才到崗后，可申請認(rèn)定為2022 年度“3551 光谷人才計劃”領(lǐng)軍人才。

“光谷招賢令”及 2022 年度“3551 光谷人才計劃”領(lǐng)軍人才認(rèn)定工作常態(tài)化實施，按“隨時申報、集中辦理、統(tǒng)一兌現(xiàn)”的原則，即日起隨時受理用人單位“光谷招賢榜” 入榜申請和領(lǐng)軍人才認(rèn)定申請，集中多批次核定候選人才名單，報管委會審定。

武漢東湖高新區(qū)光谷招賢令申報條件

1.“光谷招賢榜”入榜條件

屬于東湖高新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)和研發(fā)單位，且滿足以下條件之一，可認(rèn)定為“光谷招賢榜”入榜單位。

（1） 上一年度主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到 2000 萬元；

（2） 為東湖高新區(qū)激光、集成電路、新型顯示、數(shù)字 經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新藥五大特色產(chǎn)業(yè)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)或新落戶高新區(qū)的重大招商項目；

（3） 湖北實驗室、國家和省級創(chuàng)新中心、工研院等新

型研發(fā)機(jī)構(gòu)；

（4） 納入近 2 年國家、湖北省或武漢市科技部門“揭榜掛帥”榜單。

2.3551 領(lǐng)軍人才認(rèn)定條件

入榜單位通過發(fā)布“光谷招賢令”，選聘到同時滿足以下條件的人才，可申請認(rèn)定 2022 年度“3551 光谷人才計劃”領(lǐng)軍人才：

（1） 擔(dān)任入榜單位總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席科學(xué)家或 研發(fā)總監(jiān)及相當(dāng)職務(wù)；

（2） 年薪應(yīng)為 100 萬元及以上；

（3） 到職時間為 2022 年 1 月 1 日以后。

武漢東湖高新區(qū)光谷招賢令申報流程

1. 申請“光谷招賢榜”

用人單位登錄東湖高新區(qū)人才注冊服務(wù)平臺注冊，申請 “光谷招賢榜”，滿足“光谷招賢榜”申報條件之一的，直接認(rèn)定為“光谷招賢榜”入榜單位。

2. 發(fā)布“光谷招賢令”崗位需求

入榜單位通過面向全球招募年薪 100 萬元及以上的技術(shù)帶頭人或核心管理人員，人才到崗后，可申請認(rèn)定為領(lǐng)軍人 才。

3. 申請認(rèn)定 3551 領(lǐng)軍人才

入榜單位在招募到符合條件的人才后，通過人才注冊服務(wù)平臺上填報人才信息，向招才局提出領(lǐng)軍人才認(rèn)定申請。

4. 實時認(rèn)定

按“隨時申報、集中辦理、統(tǒng)一兌現(xiàn)”的原則，即日起隨時受理 3551 領(lǐng)軍人才認(rèn)定申請，集中多批次核定候選人才名單，報管委會審議。

5. 辦理手續(xù)

通過用人單位內(nèi)部公示和到崗核實后，招才局為領(lǐng)軍人才辦理入選手續(xù)，并撥付首筆無償資助資金。

無償資助資金的撥付與管理

1. 領(lǐng)軍人才入選后應(yīng)承諾在用人單位連續(xù)全職工作不少于 3 年，用人單位應(yīng)承諾獲批的無償資助資金可由領(lǐng)軍人才自主支配，并以用人單位內(nèi)部文件的形式明確使用計劃。

2. 領(lǐng)軍人才無償資助資金在 3 個財政年度分 3 筆撥付。第一年撥付的首筆資金額度，用人單位上一年度實際支付給領(lǐng)軍人才的稅前收入計算（如領(lǐng)軍人才到職不滿一年，可按 照用人單位與領(lǐng)軍人才簽訂的勞動合同中，約定的稅前收入計算）。從第二年起，按照用人單位上一年度實際支付給領(lǐng) 軍人才的稅前收入計算。

3. 在撥付第 2 筆或第 3 筆無償資助資金前，由第三方審計機(jī)構(gòu)對用人單位進(jìn)行實地核查，主要核實領(lǐng)軍人才是否在崗、已撥付無償資助資金使用情況和用人單位上一年度實際支付給領(lǐng)軍人才的稅前收入。

4. 如用人單位上一年度實際支付給領(lǐng)軍人才的稅前收入少于 100 萬的，取消領(lǐng)軍人才資格，視用人單位實際情況和無償資助資金使用情況，經(jīng)第三方審計機(jī)構(gòu)審計后，由用人 單位退還已撥付的部分或全部無償資助資金。

5. 撥付無償資助資金后 6 個月內(nèi)領(lǐng)軍人才離職的，由用人單位退還已撥付的全部無償資助資金。6 個月及以上離職的，視領(lǐng)軍人才工作情況和無償資助資金使用情況，經(jīng)第三 方審計機(jī)構(gòu)審計后，由用人單位退還已撥付的部分或全部無償資助資金。

6. 存在騙取無償資助資金行為的，一經(jīng)查實，取消“3551 光谷人才計劃”資格，收回已發(fā)放的獎勵資金，相關(guān)單位、個人三年內(nèi)不得申請“3551 光谷人才計劃”， 并納入征信管理系統(tǒng)。情節(jié)嚴(yán)重的，按照法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)單位和個人的責(zé)任。

相關(guān)說明

1. 一家“光谷招賢榜”入榜單位可發(fā)布多個“光谷招賢令”，每年只能申請 1 名領(lǐng)軍人才。

2. 對于在 2022 年 12 月 31 日前招募到人才，但錯過 2022年度 3551 領(lǐng)軍人才集中認(rèn)定申請時間的，可申請下一年度

的 3551 領(lǐng)軍人才認(rèn)定。對于 12 月 31 日前未能成功招募人才的用人單位，下一年度可繼續(xù)招募。

3. 入榜單位在申請認(rèn)定了 1 名 3551 領(lǐng)軍人才后，不影響當(dāng)年度其他層次人才申報。

4. 申報期間無需提交紙質(zhì)版材料，提交時間及要求另行 通知。

嚴(yán)正聲明

“3551 光谷人才計劃”相關(guān)申報、評審及遴選工作始終遵循公平、公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，并受省市主管部門、東湖高新區(qū)紀(jì)監(jiān)審計辦及相關(guān)部門、園區(qū)共同監(jiān)督。任何個人或機(jī)構(gòu)聲稱可影響“3551 光谷人才計劃”評審結(jié)果的，均為虛假宣傳，鄭重提醒廣大人才與企業(yè)不要輕信，避免上當(dāng)受騙。 對發(fā)布虛假信息的行為，將依法追究法律責(zé)任。對涉嫌詐騙的，將報送公安機(jī)關(guān)依法處理。