本文小編將為大家介紹成都市雙流區(qū)激勵博士后工作創(chuàng)新發(fā)展政策支持措施內(nèi)容和獎補標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，看完之后對于該項目還有疑問，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。

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　第一條  支持協(xié)作協(xié)同建平臺。對與雙流區(qū)企事業(yè)單位聯(lián)合新建博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地的高校院所，給予20 萬元一次性資助。對新建的博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地，且在5內(nèi)年招收1名及以上博士后的，分別給予30萬元、20 萬元一次性資助。對成功取得獨立招收博士后資格的博士后科研工作站，給予10萬元一次性資助。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

第二條  支持平臺創(chuàng)先爭優(yōu)。鼓勵博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地規(guī)范高效運行，對經(jīng)人社部、省人社廳績效考核評估為優(yōu)秀的，給予10萬元一次性獎勵。對經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室評定為“領(lǐng)航博士后科研工作站”或“領(lǐng)航博士后創(chuàng)新實踐基地"的，給予5萬元一次性運營獎勵。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)委組織部）

第三條  設(shè)立引才入站“伯樂”獎。鼓勵個人和第三方機構(gòu)引薦博士后，設(shè)立最高6萬元“引才伯樂”獎。博士生導(dǎo)師、博士后合作導(dǎo)師、博士后人才每引薦1名博士后，按引薦入站、成功出站、留雙發(fā)展三個階段分別給予2萬元獎勵。中介機構(gòu)、專業(yè)社團、行業(yè)協(xié)會等各類人才引進服務(wù)機構(gòu)（組織）每引進1名博士后，給予2萬元獎勵。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

第四條  外籍博士后進站獎勵。鼓勵博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地招收全職外籍博士后，從發(fā)達國家每引進1名外籍博士后，給予博士后平臺一次性10萬元獎勵。外籍博士后在站期間，協(xié)助其辦理簽證、工作許可和居留許可。（責(zé)任單位：區(qū)人社局、區(qū)公安分局、區(qū)新科局）

　第五條  加大博士后在站資助。對博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地招收的全職博士后，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室年度考核為優(yōu)秀、良好、合格等次的，每年分別給予15萬元、10 萬元、5萬元配套資助，連續(xù)資助期不超過2年。（責(zé)任單位：區(qū)人社局）

第六條  支持博士后培優(yōu)成長。積極支持在站博士后申報國家、省級"博新計劃"和市級以上人才計劃（項目），入選后直接認定為雙流區(qū)Ⅲ類及以上人才，享受每年 2.4 萬元“悅航都”服務(wù)。對在站期間取得正高級職稱、副高級職稱的博士后人才，分別給予2萬元、1萬元一次性獎勵。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人社局）

第七條 鼓勵博士后服務(wù)地方。定期發(fā)布雙流區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展課題研究、咨詢策劃等清單，在站博士后作為項目負責(zé)人承接的，經(jīng)課題研究單位組織評定，按項目給予博士后及其團隊最高不超過20萬元一次性獎勵。優(yōu)先吸納在站博士后加入雙流區(qū)“百博服務(wù)團"，對達成"雙聘"協(xié)議并經(jīng)當(dāng)年考核合格的博士后，給予個人2萬元工作補貼。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位）

第八條  激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。鼓勵在站博士后及其團隊參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽項目路演，對參加市級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽并獲獎的，給予最高不超過10萬元一次性獎勵。定期開展在站博士后創(chuàng)新成果評價，對落地轉(zhuǎn)化的創(chuàng)新成果，給予在站博士后及其團隊最高不超過20萬元一次性獎勵。對特別優(yōu)秀的博士后及其團隊項目參照我區(qū)相關(guān)政策措施，給予團隊創(chuàng)業(yè)啟動資金、產(chǎn)業(yè)化成長獎勵、研發(fā)經(jīng)費補助等最高5000萬元綜合支持。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)新科局、區(qū)人社局、區(qū)國資金融局）

第九條  支持在雙創(chuàng)業(yè)就業(yè)。鼓勵雙流區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為博士后提供創(chuàng)業(yè)場所，給予每年最高不超過20萬元的場地租金補貼，支持期最長不超過2年。優(yōu)先提供人才增信貸，對獲得區(qū)內(nèi)銀行貸款的，給予當(dāng)期貸款市場報價利率最高60%、總額不超過200萬元的貼息支持。對出站后在雙工作的博士后，給予每人10萬元的一次性獎勵；對當(dāng)年年薪高于30萬元的在站博士后，給予個人最高不超過3萬元地方貢獻獎勵。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)新科局、區(qū)人社局、區(qū)國資金融局）

第十條  強化家庭關(guān)心關(guān)愛。支持在站博士后配偶和未成年子女隨遷入戶，在站博士后子女可享受高層次人才子女就學(xué)管理支持政策。將在站博士后納入人才安居工程實施范圍，對符合成都市商品房限購政策相關(guān)規(guī)定的，購房不受戶籍和社保繳納年限限制。（責(zé)任單位：區(qū)公安分局、區(qū)教育局、區(qū)住建交通局、區(qū)人社局）

第十一條  加強黨建引領(lǐng)平臺建設(shè)。實施博士后平臺黨組織的全覆蓋，加大博士后黨員的發(fā)展力度，給予發(fā)展名額單列支持。支持博士后平臺結(jié)合行業(yè)領(lǐng)域建設(shè)黨建聯(lián)盟，聯(lián)合開展科技攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流、項目申報等，給予聯(lián)盟牽頭組織單位每年最高5萬元活動經(jīng)費支持。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部）

　　第十二條  完善博士后工作推進機制。實施政企人才聯(lián)動工作機制，建立“兩庫一圖譜”（博士后平臺儲備庫、人才數(shù)據(jù)庫和產(chǎn)業(yè)發(fā)展圖譜），動態(tài)發(fā)布“揭崗掛帥”博士后需求清單，組織開展博士后招引活動，強化責(zé)任分工和目標(biāo)考核，實現(xiàn)閉環(huán)管理。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人社局）

　　本措施自印發(fā)之日起施行，有效期兩年。本措施與雙流區(qū)同類型政策補貼不一致的，按就高原則享受。區(qū)人社局根據(jù)本措施牽頭制定具體的實施細則。

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