20條！合肥市推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案各區(qū)縣申報(bào)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)解讀如下，蜀山區(qū)、包河區(qū)、廬陽(yáng)區(qū)、瑤海區(qū)、政務(wù)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)、濱湖新區(qū)、新站區(qū)、長(zhǎng)豐縣、肥東縣、肥西縣需要咨詢(xún)申報(bào)的可以免費(fèi)咨詢(xún)漁漁為您介紹指導(dǎo)！

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一、主要目標(biāo)

深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，緊緊圍繞就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，立 足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，堅(jiān)持圍繞中 心，服務(wù)大局，以產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈和市場(chǎng)培優(yōu)為重點(diǎn)，堅(jiān)持總量做大與 質(zhì)量做優(yōu)相結(jié)合、發(fā)展高新業(yè)態(tài)與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一，持續(xù)提 升人力資源服務(wù)創(chuàng)新賦能能力，著力形成立足全市、服務(wù)全省、 面向長(zhǎng)三角、躋身全國(guó)第一方陣的人力資源服務(wù)新高地。全市人 力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá) 1600 家以上，從業(yè)人員總量超過(guò) 3 萬(wàn)人，人 力資源服務(wù)業(yè)年?duì)I業(yè)收入突破 500 億元，培育和引進(jìn) 20 家人力 資源服務(wù)龍頭企業(yè)和 20 家細(xì)分領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)，產(chǎn)生 1-2 家上市

機(jī)構(gòu)。建成國(guó)家、省、市三級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和 2-3 個(gè)專(zhuān)業(yè) 性或行業(yè)性人才市場(chǎng)，逐步形成“3+N”人力資源市場(chǎng)體系。年服 務(wù)用人單位達(dá) 50 萬(wàn)家次，年幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)或流動(dòng)達(dá)到 550 萬(wàn)人 次，每年成功推薦各類(lèi)高層次人才達(dá) 1 萬(wàn)人。

二、重點(diǎn)任務(wù)

（一）強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展大局

1.開(kāi)展市場(chǎng)化引才聚才行動(dòng)。聚焦合肥市打造“6+5+X”產(chǎn)業(yè)  集群體系，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加大市場(chǎng)化引才力度，為用人  單位引進(jìn)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才。對(duì)于為我市重點(diǎn)企業(yè)從  市外引進(jìn)人才年稅前薪酬達(dá)到 30 萬(wàn)元、50 萬(wàn)元、100 萬(wàn)元的人  力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，分別按獵頭服務(wù)費(fèi)的 30% 、40% 、50%給予獎(jiǎng)  勵(lì)；成功引進(jìn) A 類(lèi)或 B 類(lèi)人才的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按獵頭服  務(wù)費(fèi)的 50%以上給予獎(jiǎng)勵(lì)，單筆最高獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò) 100 萬(wàn)元；每家  機(jī)構(gòu)每年享受獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò) 200 萬(wàn)元。鼓勵(lì)企業(yè)委托人力資源  服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)年薪 50 萬(wàn)元以上高層次急需緊缺人才，對(duì)符合條  件的，按照有關(guān)規(guī)定給予用人企業(yè)最高 20 萬(wàn)元補(bǔ)貼?！藏?zé)任單位： 市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市委人才工作局、市財(cái)政局、 各縣（ 市）區(qū)人民政府及開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，以下任務(wù)均需各縣（ 市） 區(qū)人民政府及開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)落實(shí)，不再列出〕

2.加強(qiáng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)人力資源支持。全面推進(jìn)人力資源服務(wù)與合 肥“芯屏汽合、急終生智”等地標(biāo)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)深度對(duì)接，引導(dǎo)人力 資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、精準(zhǔn)化信

息對(duì)接和供需匹配服務(wù)。建強(qiáng)制造業(yè)人力資源服務(wù)供需對(duì)接平 臺(tái)，深入推進(jìn)跨地區(qū)人力資源服務(wù)和勞務(wù)協(xié)作交流機(jī)制，支持優(yōu) 質(zhì)機(jī)構(gòu)廣泛拓展勞動(dòng)力資源，深度參與校企合作，加強(qiáng)用工蓄水 池建設(shè)、擴(kuò)大共享用工范圍，助力保障制造業(yè)企業(yè)用工。（責(zé)任 單位：市人力資源社會(huì)保障局）

3.擴(kuò)大市場(chǎng)化就業(yè)服務(wù)供給。著力推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn) 就業(yè)促就業(yè)行動(dòng)，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承接政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)項(xiàng) 目。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與零工市場(chǎng)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理，運(yùn)用 數(shù)字技術(shù)開(kāi)發(fā)適應(yīng)就業(yè)多樣化需求的靈活就業(yè)平臺(tái)。引導(dǎo)人力資 源服務(wù)機(jī)構(gòu)圍繞鄉(xiāng)村振興開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)招聘、技能培訓(xùn)等服務(wù)，參與 社區(qū)“三公里”就業(yè)圈建設(shè)，向勞動(dòng)者提供貫穿職業(yè)生涯全過(guò)程的 就業(yè)和職業(yè)發(fā)展服務(wù)。（責(zé)任單位： 市人力資源社會(huì)保障局； 配 合單位：市財(cái)政局）

（二）培育壯大產(chǎn)業(yè)能級(jí)

4.支持龍頭企業(yè)做大做強(qiáng)。重點(diǎn)培育 10 家左右經(jīng)濟(jì)規(guī)模效益 大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)完善的人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)。對(duì) 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年度營(yíng)業(yè)收入達(dá) 2 億元、5 億元、10 億元、20  億元、30 億元，且增速超過(guò) 15%的，分別給予 10 萬(wàn)元、30 萬(wàn)元、 50 萬(wàn)元、80 萬(wàn)元、 120 萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；增速未達(dá)到 15% 、 超過(guò) 10%的，分別給予 5 萬(wàn)元、15 萬(wàn)元、25 萬(wàn)元、40 萬(wàn)元、60  萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位： 市人力資源社會(huì)保障局； 配合 單位：市發(fā)展改革委、市財(cái)政局）

5.實(shí)施優(yōu)質(zhì)企業(yè)招引計(jì)劃。支持引進(jìn) 10 家左右國(guó)內(nèi)外示范引 領(lǐng)作用好、行業(yè)知名度高、高端服務(wù)能力強(qiáng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 對(duì)新引進(jìn)我市的國(guó)（境）內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、在市內(nèi)設(shè) 立總部、區(qū)域總部、結(jié)算中心、運(yùn)營(yíng)中心、研發(fā)中心的，符合條 件的按照招商引資相關(guān)政策給予支持。（責(zé)任單位： 市人力資源 社會(huì)保障局；配合單位： 市財(cái)政局、市投資促進(jìn)局）

6.實(shí)施上市機(jī)構(gòu)培育計(jì)劃。支持企業(yè)利用資本市場(chǎng)通過(guò)股權(quán) 融資、并購(gòu)重組、上市掛牌等方式拓寬融資能力，調(diào)整優(yōu)化市場(chǎng) 結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和產(chǎn)業(yè)集中度。對(duì)具備上市基本條件、 具有上市意愿的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)， 一對(duì)一制定培育和扶持方 案，加快實(shí)現(xiàn)本土人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)上市零的突破，對(duì)符合相關(guān) 條件的按照有關(guān)規(guī)定給予最高不超過(guò) 300 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單 位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市委金融委員會(huì)辦公室、 市財(cái)政局）

7.強(qiáng)化知名品牌企業(yè)培育。加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌培育， 鼓勵(lì)企業(yè)注冊(cè)和使用自主服務(wù)商標(biāo)。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)首次上 榜中國(guó) 500 強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)服務(wù)業(yè) 500 強(qiáng)企業(yè)的，分別給予 80 萬(wàn) 元、40 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)（就高不重復(fù)，遞增一個(gè)層級(jí)按差額補(bǔ)足相應(yīng)獎(jiǎng) 勵(lì)）。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)首次入選安徽省服務(wù)業(yè)百?gòu)?qiáng)排行榜的， 按照有關(guān)規(guī)定給予一次性 20 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。完善人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 綜合發(fā)展水平評(píng)價(jià)體系，每年開(kāi)展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展水平星 級(jí)評(píng)價(jià)、人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)評(píng)選等活動(dòng)，打造一批在保

障用工、服務(wù)就業(yè)、招才引智、創(chuàng)新發(fā)展等方面影響較大、特色 突出的合肥人力資源服務(wù)品牌。（責(zé)任單位： 市人力資源社會(huì)保 障局；配合單位： 市財(cái)政局、市市場(chǎng)監(jiān)管局）

8.精準(zhǔn)培育規(guī)上重點(diǎn)企業(yè)。落實(shí)服務(wù)業(yè)鍛長(zhǎng)補(bǔ)短行動(dòng)計(jì)劃， 統(tǒng)籌建立“重點(diǎn)企業(yè)培育庫(kù)”，構(gòu)建“個(gè)轉(zhuǎn)企”“小升規(guī)”“ 規(guī)入統(tǒng)”企 業(yè)成長(zhǎng)鏈條，提升人力資源服務(wù)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力和產(chǎn)業(yè)能級(jí)。 對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)首次“升規(guī)入統(tǒng)”的，按照有關(guān)規(guī)定給予 20  萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位： 市人力資源社會(huì)保障局； 配合單位： 市 發(fā)展改革委、市財(cái)政局）

9.梯度培育優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)。突出在人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)細(xì)分領(lǐng) 域，靶向培育和引進(jìn) 20 家市場(chǎng)占有率高、特色服務(wù)潛力大、創(chuàng) 新能力突出的人力資源細(xì)分領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)。在人力資源測(cè)評(píng)、高 級(jí)人才尋訪、人力資源管理軟件、人力資源大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用等領(lǐng) 域，支持具有原始創(chuàng)新能力和集成創(chuàng)新實(shí)力的人力資源科技型、 創(chuàng)新型機(jī)構(gòu)積極參與省專(zhuān)精特新中小企業(yè)認(rèn)定，通過(guò)認(rèn)定的按照 有關(guān)規(guī)定給予最高 20 萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì) 保障局；配合單位：市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市投資促進(jìn) 局）

（三）增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)能

10.推動(dòng)傳統(tǒng)業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型升級(jí)。推動(dòng)傳統(tǒng)業(yè)態(tài)向高級(jí)人才尋訪、 人力資源管理咨詢(xún)、人力資源測(cè)評(píng)、薪酬及績(jī)效管理等高人力資 本、高技術(shù)、高附加值服務(wù)價(jià)值鏈高端延展升級(jí)。重點(diǎn)培育和引進(jìn) 10 家左右特色鮮明、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)先、貢獻(xiàn)突出的高水平獵頭機(jī)構(gòu)。 鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外知名獵頭機(jī)構(gòu)落戶(hù)我市，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位： 市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市委組織部、市財(cái)政局、市 投資促進(jìn)局）

11.支持提升數(shù)字化服務(wù)水平。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新應(yīng) 用大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、云計(jì)算等新技術(shù)加快數(shù)字化服務(wù) 轉(zhuǎn)型升級(jí)。支持企業(yè)打造一體化的數(shù)字平臺(tái)，提升系統(tǒng)集成、智 能決策和綜合服務(wù)能力。支持中小人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加快推進(jìn)數(shù) 字化辦公、業(yè)務(wù)在線(xiàn)管理等應(yīng)用，加快向全業(yè)務(wù)全流程數(shù)字化升 級(jí)拓展。定期開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型高級(jí)研修班或案例 研討等活動(dòng)，評(píng)選人力資源服務(wù)業(yè)數(shù)字化服務(wù)優(yōu)秀項(xiàng)目或案例。 （責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市科技局、市 數(shù)據(jù)資源管理局）

12.鼓勵(lì)創(chuàng)新融合新業(yè)態(tài)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向現(xiàn)代服務(wù) 業(yè)相關(guān)細(xì)分行業(yè)拓展經(jīng)營(yíng)范圍，鼓勵(lì)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等信息技術(shù)手段 向家政、教育培訓(xùn)、醫(yī)療康養(yǎng)等行業(yè)的跨界合作、融合發(fā)展。鼓 勵(lì)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)招聘、遠(yuǎn)程面試、直播帶崗、在線(xiàn)培訓(xùn)、協(xié)同辦公等 專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)為共享用工、兼職服務(wù)、靈活就業(yè)等新業(yè)態(tài)提供深度服 務(wù)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）

13.強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)自主研發(fā) 具有創(chuàng)新特質(zhì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)前景的人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù) 和解決方案。舉辦人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，遴選優(yōu)質(zhì)人力資

源服務(wù)創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目（產(chǎn)品）參加省級(jí)、國(guó)家級(jí)賽事。對(duì)在國(guó)家 級(jí)賽事中獲獎(jiǎng)的，給予 20 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。支持符合條件的企業(yè)參與 高新技術(shù)等科技型企業(yè)認(rèn)定，對(duì)通過(guò)認(rèn)定的按照有關(guān)規(guī)定給予 10 萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位： 市人力資源社會(huì)保障局； 配合單位： 市 科技局、市財(cái)政局）

（四）加大區(qū)域合作力度

14.促進(jìn)人力資源區(qū)域交流。擴(kuò)大人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)ν忾_(kāi) 放，積極推進(jìn)長(zhǎng)三角、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶、合肥都市圈等跨區(qū)域人力資 源交流合作。依托長(zhǎng)三角 G60 科創(chuàng)走廊九城市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè) 園聯(lián)盟、九城市高端人才引進(jìn)獵聘聯(lián)盟等區(qū)域合作組織，加強(qiáng)區(qū) 域人力資源交流合作。支持人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、人力資源服 務(wù)機(jī)構(gòu)打造人力資源服務(wù)展示交流平臺(tái)，舉辦大型展會(huì)、供需對(duì) 接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。（責(zé)任單位： 市人力資源社會(huì)保障局； 配合 單位：市發(fā)展改革委、市財(cái)政局）

15.支持本地企業(yè)拓展市場(chǎng)。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“走出 去”，在市外、省外、國(guó)外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，提升國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的綜 合競(jìng)爭(zhēng)力，構(gòu)建面向全國(guó)、全球的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。加快發(fā)展人力資源 服務(wù)貿(mào)易，在國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)園探索建設(shè)人力資源服務(wù)出口基地，加 大服務(wù)輸出。（責(zé)任單位： 市人力資源社會(huì)保障局； 配合單位： 市發(fā)展改革委、市商務(wù)局）

16.構(gòu)建多元化多層次市場(chǎng)格局。統(tǒng)籌推進(jìn)各類(lèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)、 人才市場(chǎng)、零工市場(chǎng)建設(shè)，推動(dòng)形成多層次、多元化、開(kāi)放式人

力資源市場(chǎng)布局。完善國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園招商引資和運(yùn) 營(yíng)機(jī)制，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)園招商主體、發(fā)展載體的集聚作用。支持有條 件的縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)以多種方式建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園， 制定完善園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持政策。對(duì)成功創(chuàng)建國(guó)家級(jí)、省級(jí)人力 資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和省級(jí)專(zhuān)業(yè)性行業(yè)性人才（人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集 聚）市場(chǎng)的，按照有關(guān)規(guī)定分別給予 500 萬(wàn)元、200 萬(wàn)元和 50 萬(wàn)元一次性建設(shè)補(bǔ)助。（責(zé)任單位： 市人力資源社會(huì)保障局； 配 合單位：市財(cái)政局）

（五）持續(xù)優(yōu)化行業(yè)生態(tài)

17.凈化人力資源市場(chǎng)環(huán)境。創(chuàng)新事中事后監(jiān)管方式，落實(shí)“雙 隨機(jī)、一公開(kāi)” 、年度報(bào)告公示等監(jiān)管措施，完善“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管” 機(jī)制。持續(xù)開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)。支持行業(yè) 協(xié)會(huì)健康有序發(fā)展，持續(xù)提升行業(yè)協(xié)會(huì)專(zhuān)業(yè)化水平和服務(wù)能力。 要求行業(yè)協(xié)會(huì)完善行業(yè)自律公約，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，引導(dǎo) 機(jī)構(gòu)依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信服務(wù)、有序競(jìng)爭(zhēng)。加強(qiáng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，定 期開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)大賽。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)主導(dǎo)制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 或省級(jí)、市級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定享受我市優(yōu)惠政策。（責(zé) 任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市公安局、市民政 局、市財(cái)政局、市市場(chǎng)監(jiān)管局）

18.加強(qiáng)數(shù)據(jù)信息監(jiān)測(cè)管理。加強(qiáng)行業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查，逐步健全以 主要業(yè)態(tài)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、社會(huì)效益為主要內(nèi)容的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。建 立健全人力資源數(shù)據(jù)安全管理制度和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，探索實(shí)

行人力資源數(shù)據(jù)分類(lèi)管理和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。強(qiáng) 化統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，及時(shí)掌握人力資源服務(wù)場(chǎng)景、人力資 源服務(wù)需求等情況，為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境提供科學(xué)決策依據(jù)。（責(zé)任 單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市市場(chǎng)監(jiān)管局、市數(shù) 據(jù)資源管理局、市統(tǒng)計(jì)局）

19.推動(dòng)行業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè)。建立健全人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用 記錄，實(shí)行信用分類(lèi)管理，根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、服務(wù)質(zhì)量、誠(chéng)信記錄 等要素加強(qiáng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。加快構(gòu)建守信激勵(lì) 和失信懲戒機(jī)制，建立“優(yōu)質(zhì)服務(wù)機(jī)構(gòu)白名單” ，發(fā)揮先進(jìn)典型在 市場(chǎng)管理和行業(yè)發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，為用人單位臻選服務(wù)提 供參考。（責(zé)任單位： 市人力資源社會(huì)保障局，配合單位： 市市 場(chǎng)監(jiān)管局、市財(cái)政局）

20.加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員 申報(bào)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)、參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 高級(jí)管理人才參與“安徽省人力資源服務(wù)業(yè)十大領(lǐng)軍人才”“ 安徽 省十佳人力資源經(jīng)理人”評(píng)選。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)急需 緊缺核心骨干。持續(xù)舉辦人力資源服務(wù)業(yè)職業(yè)技能大賽，打造行 業(yè)專(zhuān)業(yè)賽事品牌，以賽促學(xué)，以賽聚才，以賽促服，提升從業(yè)人 員專(zhuān)業(yè)化水平。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局）

三、保障措施

（ 一）強(qiáng)化組織保障。各級(jí)、各有關(guān)部門(mén)要強(qiáng)化大局意識(shí)， 加強(qiáng)統(tǒng)籌謀劃，建立健全政府主導(dǎo)、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)牽

頭、相關(guān)部門(mén)參與的統(tǒng)籌機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。要打通數(shù)據(jù)壁壘， 實(shí)現(xiàn)資源共享，注重協(xié)同配合，形成合力，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落 細(xì)，共同推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）加強(qiáng)資金保障。健全完善財(cái)政投入保障機(jī)制，市級(jí)財(cái)  政每年統(tǒng)籌安排資金用于推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。鼓勵(lì)縣（市） 區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)根據(jù)轄區(qū)財(cái)政狀況等，因地制宜出臺(tái)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展  相配套的人力資源服務(wù)行業(yè)政策。支持社會(huì)資本進(jìn)入人力資源服  務(wù)領(lǐng)域，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押等新型金融  產(chǎn)品和服務(wù)。

（三 ）營(yíng)造良好環(huán)境。綜合運(yùn)用各種媒介充分宣傳人力資源 服務(wù)業(yè)在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 等方面的重要作用，擴(kuò)大行業(yè)知名度和社會(huì)影響力。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和 總結(jié)人力資源服務(wù)中好經(jīng)驗(yàn)好特點(diǎn)好做法，加大先進(jìn)典型的宣傳 推廣力度， 營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。

如本方案涉及政策與我市其他政策有重復(fù)事項(xiàng)，按照就高不 重復(fù)原則執(zhí)行。

本方案自發(fā)布之日起施行，有效期兩年。由合肥市人力資源 社會(huì)保障局會(huì)同市有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會(huì)對(duì)大家有個(gè)幫助！

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