科技副總申報政策！湖北省各市州“科技副總”服務中小微企業(yè)認定條件來源及獎補補貼、程序等內(nèi)容整理如下，武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽市、鄂州市、荊門市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市,恩施土家族苗族自治州、仙桃市、潛江市、天門市、神農(nóng)架林區(qū)需要咨詢申報的可以聯(lián)系漁漁為您解答指導！

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一、湖北省各市州“科技副總”服務中小微企業(yè)認定目標任務

重點圍繞光電子信息、新能源與智能網(wǎng)聯(lián)汽車、生命健康、高端裝備、北斗等五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，算力與大數(shù)據(jù)等九個新興特色產(chǎn)業(yè)，突出專精特新中小企業(yè)、獨角獸企業(yè)，兼顧農(nóng)業(yè)現(xiàn)代種業(yè)優(yōu)勢特色企業(yè)，從高等學校、科研院所選派200名左右科技人才，對口擔任中小微企業(yè)“科技副總”，幫助解決技術難題，推動產(chǎn)學研深度合作，培養(yǎng)引進創(chuàng)新人才，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

二、湖北省各市州“科技副總”服務中小微企業(yè)認定選派來源和資格條件

“科技副總”從省內(nèi)外高等學校、科研院所中選派，應具備以下資格條件：

（一）政治素養(yǎng)好、專業(yè)能力強，具有吃苦奉獻精神和服務基層意愿，能夠適應基層工作環(huán)境；

（二）一般應具有副高級以上專業(yè)技術職稱，擁有發(fā)明專利、專利技術或科研成果，研究領域與有關企業(yè)需求高度契合；

（三）年齡在45周歲以下，一般不超過50周歲；

（四）近3年內(nèi)無任何不良記錄。

尚在服務期內(nèi)的“科技副總”不得申報。服務期滿考核驗收合格的“科技副總”可再次申報。

三、湖北省各市州“科技副總”服務中小微企業(yè)認定服務時間和工作方式

“科技副總”以合約方式服務企業(yè)，在當?shù)亟?jīng)信部門指導下，被服務企業(yè)商選派的“科技副總”，明確任務清單，簽訂合作協(xié)議?！翱萍几笨偂蓖ㄟ^深入企業(yè)開展一線講學、專題培訓、技術診斷指導、項目合作等形式提供服務，同時鼓勵開展在線咨詢服務。服務期2年。原則上每月在企業(yè)服務時間不少于7天，幫助企業(yè)解決實實在在的問題。

四、湖北省各市州“科技副總”服務中小微企業(yè)認定選派程序和工作安排

（一）征集企業(yè)需求。省經(jīng)信廳指導各地圍繞五大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)，突出專精特新中小企業(yè)、獨角獸企業(yè)，兼顧農(nóng)業(yè)現(xiàn)代種業(yè)優(yōu)勢特色企業(yè)，組織征集企業(yè)“科技副總”需求和技術創(chuàng)新難題。各地企業(yè)需求由市州經(jīng)信局會同當?shù)攸h委人才辦審核后報送省經(jīng)信廳。前四批已接收過科技副總服務的企業(yè)，可參與征集技術難題，不再選派科技副總。（3月16日前完成）

（二）推薦專家人選。省經(jīng)信廳在對各地企業(yè)需求進行甄別基礎上，確定納入省級活動的需求清單，推送至相關高校院所，商請推薦專家人選。專家所在單位綜合考慮企業(yè)需求和人才專長，研究推薦專家人選。（4月20日前完成）

（三）供需方對接確認。省經(jīng)信廳將高校院所推薦的專家有關情況點對點向地方和企業(yè)反饋，由地方、企業(yè)與專家進一步溝通對接，確認匹配契合度和合作意向。（4月25日前完成）

（四）確定選派人選。省經(jīng)信廳根據(jù)各地征集需求數(shù)量占全省需求總量的比例，會同當?shù)攸h委人才辦確定各地選派“科技副總”的名額，指導各地明確企業(yè)和選派專家匹配名單，省經(jīng)信廳會同省委人才辦聯(lián)合印發(fā)選派名單。（4月30日前完成）

（五）人選到崗履職。省經(jīng)信廳指導各地組織企業(yè)與專家合作簽約，督促企業(yè)銜接專家到崗履職，“科技副總”到企業(yè)開展技術服務。

（六）做好跟蹤服務。省經(jīng)信廳組織開展“科技副總”線上培訓，介紹有關政策和工作要求，組織開展經(jīng)驗交流。指導各地做好“科技副總”到崗服務的銜接和配套支持工作，充分發(fā)揮“科技副總”作用，及時跟蹤了解服務情況，實行雙月調(diào)度，宣傳有關典型經(jīng)驗，解決有關問題。

五、湖北省各市州“科技副總”服務中小微企業(yè)認定獎補補貼

（一）經(jīng)費支持。服務期內(nèi)給予每名“科技副總”工作保障經(jīng)費5萬元，按年度、分2次撥付至“科技副總”個人賬戶。鼓勵各地及有關企業(yè)為“科技副總”提供適當待遇。

（二）評價引導。選派人員的人事與工資關系保留在原單位，職務晉升、職稱評聘等不受影響。選派人員在服務期內(nèi)工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位晉職、職級、評聘和晉升專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。

（三）發(fā)展激勵。選派人員促成的科技成果轉化項目，可按技術合同標額的一定比例享受地方資助；為地方引進和舉薦急需緊缺人才，可申領地方獎勵；允許國有企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術人才按規(guī)定兼職兼薪、按勞取酬。對服務成效顯著的專家進行宣傳推介，并適時通報表揚。

六、有關要求

各地各單位要高度重視，加強領導，精心組織，認真做好“科技副總”需求和創(chuàng)新難題需求征集工作，指導企業(yè)找準問題、明確要求、提準需求，以實現(xiàn)“對接匹配準、工作推進實、服務成效好”的目標。有條件的市州可同步組織開展地方“科技副總”選派工作，需求一并征集，專家一并推薦，因名額有限未入選省級“科技副總”名單的專家，各地可直接確定為地方“科技副總”人選。要加大“科技副總”履職的配套服務保障，用好用足專家資源，提升企業(yè)技術創(chuàng)新能力。要加強宣傳謀劃，及時發(fā)掘優(yōu)秀典型，積極宣傳為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的專家典型，營造科技人才服務企業(yè)的良好氛圍。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！

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