盤點(diǎn)解讀安徽省16市勞動(dòng)保障誠信示范單位申報(bào)條件等級及流程要求等內(nèi)容整理如下，合肥市以及阜陽市、六安市、安慶市、池州市、亳州市、宿州市、馬鞍山市、黃山市、宣城市、淮北市、淮南市、蚌埠市、銅陵市、蕪湖市、滁州市各地需要咨詢申報(bào)的可以免費(fèi)咨詢漁漁為您解答指導(dǎo)！

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  安徽省16市勞動(dòng)保障誠信示范單位申報(bào)條件要求

  人力資源社會保障行政部門根據(jù)下列情況對用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級進(jìn)行評價(jià)：

  （一） 制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

  （二）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；  

  （三）遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

  （四）遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

  （五）遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

  （六）支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

  （七）參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

  （八）遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；

  （九）其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

  安徽省16市勞動(dòng)保障誠信示范單位申報(bào)等級

  用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級劃分為A、B、C三級：  

  (一)用人單位嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，同時(shí)具備以下條件的，評為A級：

  1.依法制定和執(zhí)行單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度；

  2.依法簽訂、履行、變更和解除、終止勞動(dòng)合同；

  3.依法遵守女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行禁止使用童工規(guī)定；

  4.嚴(yán)格遵守國家工作時(shí)間、休息休假規(guī)定；

  5.及時(shí)足額支付提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

  6.依法參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳費(fèi)；

  7.未因勞動(dòng)保障違法行為被查處。

  (二)用人單位因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。

  (三)用人單位存在下列情形之一的，評為C級：

  1.因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；

  2.因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會影響的；  

  3.因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的；

  4.拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；  

  5.無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；  

  6.因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。

  安徽省16市勞動(dòng)保障誠信示范單位申報(bào)流程要求和好處

  連續(xù)三年被評為勞動(dòng)保障誠信A級的用人單位，可向用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門申報(bào)認(rèn)定“安徽省勞動(dòng)保障誠信示范單位”?？h級以上人力資源社會保障行政部門按照管轄范圍審核，擇優(yōu)公示后逐級推薦上報(bào)，由省級人力資源社會保障行政部門組織認(rèn)定為“安徽省勞動(dòng)保障誠信示范單位”，每年度組織認(rèn)定一次并向社會公布。

  作出勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)的人力資源社會保障行政部門可以適當(dāng)方式將評價(jià)結(jié)果告知用人單位。

  人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)健全完善用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)結(jié)果應(yīng)歸入用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，至少保留3年。

  人力資源社會保障行政部門根據(jù)用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)情況，對勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄范圍內(nèi)的用人單位實(shí)行分類監(jiān)管。  

  （一）對于被認(rèn)定為“安徽省勞動(dòng)保障誠信示范單位”的用人單位，三年內(nèi)免于勞動(dòng)保障書面審查，在專項(xiàng)檢查中以自查為主；優(yōu)先申報(bào)享受人力資源社會保障部門實(shí)施的就業(yè)創(chuàng)業(yè)等扶持政策。

  （二）對于被評為A級的用人單位，適當(dāng)減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，按照有關(guān)規(guī)定適當(dāng)減少繳納農(nóng)民工工資支付保證金。  

  （三）對于被評為B級的用人單位，按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)進(jìn)行正常的勞動(dòng)保障監(jiān)察，根據(jù)實(shí)際情況有針對性地加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo)。

  （四）對于被評為C級的用人單位，列為勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對象，強(qiáng)化日常巡視檢查，增加檢查頻次。對連續(xù)兩年被評為C級的用人單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)每季度巡查一次；不得參加人力資源社會保障部門組織或參與的評優(yōu)、評先等活動(dòng)，不得享受“陽光就業(yè)”網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)便利服務(wù)；有重大勞動(dòng)保障違法行為的，依法向社會公布。

  對于被評為C級的用人單位，人力資源社會保障行政部門應(yīng)對其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

  用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。發(fā)生勞動(dòng)保障違法行為需要降級的，作出評價(jià)的人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)重新評價(jià)，及時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)保障守法誠信等級。  

  人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)與發(fā)展改革、工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會組織建立信用信息交換共享機(jī)制，對用人單位實(shí)行守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒。

  人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)建設(shè)，充分利用信息技術(shù)和手段，整合信息資源，提高用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)工作效率。  

  人力資源社會保障行政部門工作人員在用人單位勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)工作中濫用職權(quán)、徇私舞弊的，按照有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

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