根據(jù)相關(guān)政策文件整理，湖南省14市鼓勵(lì)高層次人才服務(wù)企業(yè)十條申報(bào)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)要求及有效期時(shí)間內(nèi)容，包括長(zhǎng)沙、邵陽(yáng)、岳陽(yáng)、常德、益陽(yáng)、婁底、懷化、郴州、張家界、株洲、湘潭、衡陽(yáng)、永州、湘西在內(nèi)的都可以申請(qǐng)，有需要的可以免費(fèi)咨詢漁漁為您解答說(shuō)明。

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  一、鼓勵(lì)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

  持續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，充分保障高校、科研院所等單位用人自主權(quán)。鼓勵(lì)和支持高校、科研院所等按照有關(guān)規(guī)定選派科研人員到企業(yè)工作或者參與項(xiàng)目合作，擔(dān)任“首席專家”。在先進(jìn)制造業(yè)鏈主企業(yè)設(shè)立“卓越工程師帶培工作室”，一次性給予20萬(wàn)元帶培啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。相關(guān)科研人員可實(shí)行彈性工作時(shí)間，可進(jìn)行單獨(dú)考核，且年度考核“優(yōu)秀”檔次指標(biāo)單列。

  二、落實(shí)高層次人才成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)。

  對(duì)事業(yè)單位高層次人才可實(shí)施年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等靈活有效的薪酬分配方式。科技成果在本省企業(yè)轉(zhuǎn)化的，受益單位可從科技成果轉(zhuǎn)化收益中，提取一定比例用于獎(jiǎng)勵(lì)科研人員，對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)的高層次人才可從各受益單位重復(fù)享受;事業(yè)單位高層次人才獲得的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化，現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)入所在單位績(jī)效工資總量，但不受核定的績(jī)效工資總量限制。

  三、支持高層次人才密集事業(yè)單位設(shè)置流動(dòng)崗位。

  高校、科研院所等事業(yè)單位根據(jù)需要自主設(shè)置流動(dòng)崗位，用于自主引進(jìn)和派出具有創(chuàng)新實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)管理人才、科技人才和海外高水平創(chuàng)新人才兼職。流動(dòng)崗位人員不占用事業(yè)單位常規(guī)崗位職數(shù)。流動(dòng)崗位人員通過(guò)公開招聘等方式被事業(yè)單位正式聘用的，其在流動(dòng)崗位期間的工作業(yè)績(jī)可以作為崗位聘用和職稱評(píng)審的重要依據(jù)。

  四、支持企業(yè)引進(jìn)博士后高端青年人才。

  指導(dǎo)和幫助重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站，對(duì)企業(yè)博士后科研工作站給予30萬(wàn)元啟動(dòng)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，對(duì)招收的全職博士后給予每年20萬(wàn)的兩年資助。放寬企業(yè)博士后進(jìn)站年齡至40周歲。支持設(shè)站企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)的博士后研究人員與高校博士后合作導(dǎo)師聯(lián)合開展科技創(chuàng)新和產(chǎn)學(xué)研合作，建立信息供給互通機(jī)制，雙向定期推送人才招聘和成果招標(biāo)，進(jìn)一步提升產(chǎn)學(xué)研一體化效能。

  五、發(fā)揮人才評(píng)價(jià)選拔項(xiàng)目“指揮棒”作用。

  把參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等作為工程類、應(yīng)用類人才評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。對(duì)取得重大研究成果和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題的高層次人才，可不受學(xué)歷、資歷、臺(tái)階、崗位職數(shù)限制，采用“一人一議”考核認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別職稱。支持高校畢業(yè)生到中小型科技類企業(yè)就業(yè)，特別優(yōu)秀貢獻(xiàn)突出的博士可直接申報(bào)高級(jí)職稱;博士后出站到科技類企業(yè)工作可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱。在政府津貼、優(yōu)秀專家等人才項(xiàng)目選拔中單設(shè)企業(yè)高層次人才組，單列指標(biāo)、單設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)評(píng)審。下放產(chǎn)業(yè)人才職稱評(píng)審權(quán)，具備條件的產(chǎn)業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)、頭部企業(yè)可開展“湘產(chǎn)專場(chǎng)”高級(jí)職稱評(píng)審。

  六、探索建立企業(yè)人才年金。

  建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)吸引人才在企業(yè)年金框架下探索建立人才年金，允許暫不具備全員建立企業(yè)年金條件的企業(yè)，依托園區(qū)“打包”建立企業(yè)人才年金，發(fā)揮企業(yè)主體作用，重點(diǎn)為企業(yè)急需的緊缺骨干人員建立人才年金。

  七、加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育。

  依托繼續(xù)教育基地舉辦企業(yè)人才高級(jí)研修班，對(duì)企業(yè)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行公益性調(diào)訓(xùn)。開展企業(yè)數(shù)字技術(shù)工程師專項(xiàng)培育計(jì)劃，為企業(yè)培養(yǎng)批量人工智能、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字領(lǐng)域高端人才。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展開設(shè)“湘領(lǐng)軍+”專家創(chuàng)新大講堂。探索建立“企業(yè)訪問(wèn)學(xué)者”制度，支持企業(yè)向高校、科研院所派出技術(shù)人員學(xué)習(xí)交流，暢通企業(yè)技術(shù)人員和高校同行專家之間的學(xué)習(xí)交流渠道，儲(chǔ)備更多科技型企業(yè)家后備力量。

  八、定期發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高精尖人才需求目錄。

  重點(diǎn)圍繞我省4x4 現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，及時(shí)采集和發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才項(xiàng)目需求信息，建立博士后招收統(tǒng)一發(fā)布平臺(tái)。引導(dǎo)各級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園開展高端人才尋訪等服務(wù)新業(yè)態(tài)，為企業(yè)提供更精準(zhǔn)人才配置服務(wù)。對(duì)幫助企業(yè)引進(jìn)高端人才做出突出貢獻(xiàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在誠(chéng)信示范評(píng)比中予以重點(diǎn)推薦。

  九、搭建專家智力服務(wù)企業(yè)云平臺(tái)。

  依托“金保工程”建設(shè)項(xiàng)目，有計(jì)劃、分行業(yè)設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“儲(chǔ)備池”，集中搭建科技成果所有者、重點(diǎn)需求企業(yè)對(duì)接云平臺(tái)。按產(chǎn)業(yè)鏈需求，組建高層次人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)智庫(kù)，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策咨詢或高級(jí)專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)委派，為有需求的企業(yè)開展重點(diǎn)專題咨詢、項(xiàng)目攻關(guān)及人才培訓(xùn)等。

  十、建立園區(qū)專家服務(wù)基地。

  在重點(diǎn)園區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)集群需求設(shè)定專家服務(wù)基地。創(chuàng)新完善“基地項(xiàng)目+專家服務(wù)”柔性使用工作機(jī)制，引導(dǎo)高層次人才定期進(jìn)園區(qū)、訪企業(yè)，圍繞企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)，對(duì)“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)實(shí)行“揭榜掛帥”依托基地引導(dǎo)廣大高校、科研院所支持實(shí)質(zhì)性產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟建設(shè)，把人才政策資源更多地投向企業(yè)，讓企業(yè)當(dāng)“盟主”，真正成為技術(shù)創(chuàng)新的主體、

  本通知有效期自2024年6月11日至2025年12月31日。

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