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湖北省各市SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系申請九要素、作用、材料、流程匯總

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  SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系介紹

  SA 8000(Social Accountability 8000)即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)是基于國際勞工組織憲章(ILO憲章)、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的,以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

  SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn),自1997年問世以來,受到了公眾極大的關(guān)注,在歐美工商界引起了強(qiáng)烈反響。

  湖北省各市SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系申請九要素

  1、童工(Child Labor)

  2、強(qiáng)迫勞工(Forced or Compulsory Labor)

  3、健康和安全(Health and Safety)

  4、結(jié)社自由和集體談判自由(Freedom of Association & Right to Collective Bargaining)

  5、歧視(Discrimination)

  6、懲戒性措施(Disciplinary Practices)

  7、工作時(shí)間(Working Hours)

  8、薪酬福利(Remuneration)

  9、管理體系(Management System)

  湖北省各市SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系申請作用

  1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核,節(jié)省費(fèi)用。通過SA 8000認(rèn)證可以獲得大量客戶的認(rèn)可,避免不同客戶的多次驗(yàn)廠要求,為企業(yè)節(jié)省成本;

  2、企業(yè)發(fā)展的持續(xù)改善。SA 8000要求組織配合使用管理體系體系要素來推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)在各方面的持續(xù)改進(jìn)提升。SA 8000項(xiàng)目還開發(fā)了Social Fingerprint(社會(huì)指紋,簡稱SF)工具,通過SF自我評估、SF獨(dú)立評估以及評分圖,可以幫助各家組織持續(xù)衡量并完善其社會(huì)責(zé)任管理體系;

  3、認(rèn)可度高。SA8000是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn),最早建立,最完善,國際上公認(rèn)的最具影響力和最有公信力的認(rèn)證項(xiàng)目;

  4、受眾面廣。SA 8000是一個(gè)適用于全球任何行業(yè)的整體性框架,工廠、公司、酒店、銀行、農(nóng)林牧場等所有行業(yè)都可以申請認(rèn)證,尤其是上市公司、集團(tuán)公司需求更大;

  5、提升企業(yè)綜合競爭力。SA 8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),可以提升組織內(nèi)部凝聚力和認(rèn)同感,培養(yǎng)消費(fèi)者對企業(yè)和產(chǎn)品的正面印象,建立合作伙伴對企業(yè)的長期信心,提升企業(yè)品牌形象,建立國際公信力,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供助力;

  湖北省各市SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系申請條件

  1、中國大陸范圍內(nèi)依法登記注冊的企業(yè);

  2、近3年有主營業(yè)務(wù)收入,處于持續(xù)經(jīng)營狀態(tài),非即將關(guān)、停企業(yè);

  3、企業(yè)無不良信用或違法違規(guī)行為記錄;

  4、任何申請SA 8000認(rèn)證的組織應(yīng)在申請之前從事其聲明的業(yè)務(wù)至少6個(gè)月,并與其客戶有積極的合同;

  湖北省各市SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系申請材料

  1、營業(yè)執(zhí)照

  2、員工花名冊(全廠員工名冊)

  3、廠區(qū)平面圖

  4、最近12個(gè)月工資記錄(員工簽名工資條或銀行轉(zhuǎn)賬憑證)

  5、對應(yīng)以上12個(gè)月工時(shí)記錄

  6、綜合計(jì)時(shí)或延長加班批文

  7、最近12個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)記錄

  8、有薪年假記錄

  9、廠規(guī)或員工手冊(招聘、獎(jiǎng)懲、考評、工資、工時(shí)、福利制度)

  10、員工入職登記表(附身份證復(fù)印件)

  11、勞動(dòng)合同

  12、員工請假表(最近12個(gè)月)

  13、未成年工體檢證明/勞動(dòng)部門登記表

  14、工會(huì)委員會(huì)名單,章程,會(huì)議記錄(或其他員工組織,未建立工會(huì)則不需要提供)

  15、安全委員會(huì)架構(gòu)圖,工廠安全制度,緊急事故處置預(yù)案

  16、急救員證書

  17、消防演習(xí)記錄(最近2次演習(xí)計(jì)劃,照片)

  18、廠房/宿舍等建筑物消防驗(yàn)收合格/備案

  19、最近12個(gè)月工傷記錄

  20、化學(xué)品危險(xiǎn)品清單及物料安全資料卡

  21、安全培訓(xùn)記錄(消防安全/崗位安全/個(gè)人防護(hù)用品/化學(xué)品使用等)

  22、職業(yè)健康檢查/體檢報(bào)告

  23、特種作業(yè)工操作證(員工/焊工/鍋爐工/壓力容器操作工/起重機(jī)作業(yè)工等)

  24、特種設(shè)備檔案(電梯/鍋爐/壓力容器/叉車/起重機(jī)等使用許可證或定期安檢報(bào)告)

  25、食堂衛(wèi)生許可證

  26、食堂工作人員健康證

  27、環(huán)保文件(環(huán)評報(bào)告/環(huán)境項(xiàng)目竣工驗(yàn)收報(bào)告/排污許可證/危廢品回收商資質(zhì)證明/危廢轉(zhuǎn)移合同/危廢交運(yùn)聯(lián)單)

  28、生產(chǎn)記錄(生產(chǎn)日報(bào)表,倉庫收發(fā)記錄,QC檢測記錄等)

  湖北省各市SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系申請流程

  SA8000屬于認(rèn)證性審核,它分為兩個(gè)階段:第一個(gè)階段審核,可以看作一次摸底,了解工廠的管理體系;第二階段審核是正式的認(rèn)證性審核。

  大概2個(gè)月會(huì)出具最終結(jié)果,審核通過后會(huì)頒發(fā)認(rèn)證證書。

  SA8000證書3年有效,第二、三年需要監(jiān)督審核(年審),年審時(shí)間一般為證書當(dāng)年到期時(shí)間提前3個(gè)月進(jìn)行。

  影響SA8000結(jié)果的問題:

  1、月加班超過36小時(shí)、周工時(shí)超過60小時(shí)、周工時(shí)不超過60小時(shí)

  2、沒有社?;蛘呱绫8采w比例不足、但有持續(xù)的改善情況

  3、工資與工作時(shí)間存在不一致,工資支付低于法規(guī)要求

  4、營業(yè)執(zhí)照與實(shí)際運(yùn)營地不符或生產(chǎn)區(qū)域未覆蓋營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)

  5、宿舍與廠房、倉庫三合一、安全出口數(shù)量不夠

  6、沒有SPT社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)、有SPT社會(huì)績效團(tuán)隊(duì),但社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)及健康安全委員會(huì)未有效運(yùn)行,比如社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)成員完全不清楚其職責(zé)及其參與的活動(dòng)

  7、員工未接受關(guān)于SA8000知識的任何培訓(xùn)

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