在六安市開公司，股權如何分配呢？2人、3人、4人一起開公司，如何合理分配股權？下面來具體了解六安市公司股權分配的原則、最佳分配方案，股權之道博大精深，建議大家找一個有經(jīng)驗的老師指導。六安市有企業(yè)想要合理分配股權的，可以咨詢小編指導。

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一、六安市股權分配原則

做股權的分配要結合企業(yè)的業(yè)務特點、和各股東的特點考慮，建議掌握下面的五個原則：

第一個原則，根據(jù)公司的業(yè)務性質確定哪些因素是企業(yè)需要的。

比如對企業(yè)的業(yè)務而言，是人重要？還是錢重要？或者資源更重要？

提供企業(yè)需要的、對企業(yè)重要的，才接受其加入成為股東，并給股權。

第二個原則，將錢和權分離處理。

初級做法是分錢=分權，就是持股67%有絕對控制權的模式。

“股權道”介紹過一個法院判決的案例，有大股東持股90%被法院判決沒有控制權，因為他們遇到一個有水平的小股東。

將錢和權分離，就不用受這種初級模式的限制。

第三個原則，用股權結構分錢，投入多就多分股權。

根據(jù)股東的投入，投得多股權就拿得多。這樣各股東才愿意多投入，愿意為公司出力。

如果不是投入就多拿股權，股東為什么要為公司出力呢？

很多人說一定要持股超過50%，可如果你投入30%要50%的股權，誰和你合作呢？

所以三人怎么分股權的問題，要看三人為公司投入多少，投入多的人就多分股權。

第四個原則，對不同要素的投入按不同的計算標準。

比如投錢的可以一次性到位，但出人力的并不是一次性到位，所以股權的授予規(guī)則是不一樣的，要按不同的計算標準計算。

人力股、資金股、資源股等的處理方法不一樣，可以在“股權道”公眾號了解。

第五個原則，用公司章程解決分權，給有能力的人更多權力。

馬云持股5%就能控制阿里巴巴，而巨人只需要持股0.02%就能控制公司了，都是通過公司章程設計解決的。

你可以持股1%控制公司，也可能持股90%沒有控制權，不只是持股67%有絕對控制權那種低水平的模式。

二、六安市公司股權分配最佳分配方案

股權的分配是每個創(chuàng)業(yè)公司都要面臨的問題，但最佳的股權分配方案會因公司的具體情況和創(chuàng)始團隊的理念而不同。以下是一些常見的股權分配方案：

按貢獻分配：根據(jù)創(chuàng)始人在公司的貢獻程度分配股權。這可能包括對業(yè)務發(fā)展的影響，例如技術專長、市場資源、資金投入、創(chuàng)意貢獻等。

按角色和責任分配：根據(jù)創(chuàng)始人在公司中的角色和責任來分配股權。比如CEO通常會擁有更多的股權，因為他們的責任和工作壓力通常比其他創(chuàng)始人更大。

動態(tài)股權分配：這種方式允許隨著時間的推移和公司狀況的變化，股權分配比例可以進行調整。這可能需要一種明確的機制，如使用創(chuàng)業(yè)公司權益分配(Slicing Pie)模型，它根據(jù)每位創(chuàng)始人的實際貢獻進行調整股權。

值得注意的是，對于所有股權分配方案，都應該考慮設立一段時間的"歸屬期"或者"試用期"，在此期間創(chuàng)始人需要達到某些目標才能完全獲得股權。這有助于保護公司免受早期退出的創(chuàng)始人帶來的潛在影響。

股權怎么分配？聰明老板這么做！

兩個人的股權

避免：

50%:50%(老大不明確，沒有真正決策人）

65%:35%(兩個股東博弈型）

98%:2%(創(chuàng)始人吃獨食，小股東沒有參與感）

合理：

70%:30%

80%:20%(老大清，快速決策）

三個人的股權

避免：

33%:33%:33%15)40%:40%:20%(小股東要抉）

49%:47%:4%(小股東綁架大股東）

合理: 70%:20%:10%

60%:30%:10%(溝通效率高，老大快速決策）

四個人的股權

避免：

25%:25%:25%:25%(均分）

95%:2%:2%:1%(創(chuàng)始人吃獨食）

合理:70%:20%:5%:5%

67%(創(chuàng)始人):18%(合伙人):15%(員工股）

51%(創(chuàng)始人):34%(合伙人):5%(員工股）

34%:51%(合伙人30%:16%:5%):15%(員工股）

和朋友一起創(chuàng)業(yè)開公司不知道股權怎么分配？

【股權舉例】

兩人合作，一人出錢，一人出力A出資60萬，不干活 B出資40萬，全職股份該怎么算合理的算法是:按資金股占60%，人力股占40%來算A的資金股就是60萬*60%=36%B的資金股就是40萬*60%=24%

A不干活，人力股為0

B全職，人力股100%*40%=40%

最終，A股權比例為36%+0=36%

B股權比例為24%+40%=64%規(guī)定。

什么樣的分配結果好？

1.合理，所有合伙人都認為公平合理。

2.可進退、有能力的人來了，持有股份，退出有相關機制

3.動態(tài)展銷會

4.回購機制

5.操作性高，不復雜

6.合同化、合法化做生意一定要記住，只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路；更多創(chuàng)業(yè)知識，請多關注我們！

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