滁州市的公司想要股權(quán)激勵，有哪些方法？這些方法都有什么優(yōu)缺點(diǎn)？下面小編來聊一聊滁州市股權(quán)激勵方法和7種法律陷阱要避免，如果你想要進(jìn)行股權(quán)激勵設(shè)計(jì)，可以咨詢小編了解哪些方案適合你。

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一、滁州市股權(quán)激勵幾種方法

（一）期權(quán)股權(quán)激勵

股票期權(quán)是較常用的股權(quán)激勵模式，也稱認(rèn)股權(quán)證，指公司授予激勵對象的一種權(quán)利。通俗的理解，股票期權(quán)就是事先說好的，激勵對象可以用一個(gè)固定的價(jià)格（行權(quán)價(jià)）、在未來一定時(shí)限內(nèi)（行權(quán)期）去購買一定數(shù)量的股票（行權(quán)）。

股票期權(quán)優(yōu)點(diǎn)：

1、實(shí)現(xiàn)激勵對象與股東利益的高度捆綁；

2、鎖定激勵對象風(fēng)險(xiǎn)，激勵對象不行權(quán)就沒有任何額外損失；

3、有利于企業(yè)降低激勵成本；

4、激勵力度比較大。

股票期權(quán)缺點(diǎn)：

1、過分依賴股票市場的有效性；

2、可能導(dǎo)致激勵對象的短期行為；

3、激勵對象與非激勵對象之間工資差距拉大。

股票期權(quán)適用范圍：

1、上市公司；

2、人力資本依附性較強(qiáng)、處于創(chuàng)業(yè)期和快速成長期的非上市公司。

（二）虛擬股權(quán)激勵

虛擬股票是股票期權(quán)的一種衍生形式，指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可據(jù)此享受分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)、表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，離開公司時(shí)自動失效。

公司與激勵對象簽訂合約，約定授予數(shù)量、行權(quán)時(shí)間和條件，明確雙方權(quán)利義務(wù)。也可以約定在一定時(shí)間和條件達(dá)成時(shí)，虛擬股票可轉(zhuǎn)為真正的股票，激勵對象可真正掌握所有權(quán)。

優(yōu)點(diǎn)：

1、不影響公司的所有權(quán)和控制權(quán)；

2、操作簡單，股東(大)會通過即可；

3、激勵性與約束性都比干股強(qiáng)；

4、激勵對象選擇可以更廣泛。

缺點(diǎn)：

1、兌現(xiàn)激勵時(shí)公司現(xiàn)金支付壓力較大；

2、激勵對象可能因考慮分紅，導(dǎo)致過分關(guān)注公司的短期利益。

適用范圍：

適合現(xiàn)金流量比較充裕的上市公司和非上市公司。

（三）實(shí)股股權(quán)激勵

干股實(shí)際上就是賦予激勵對象一定比例的分紅權(quán)，也叫做“身股”或“利潤分享計(jì)劃”。干股模式通常與其他模式組合使用，起輔助作用。

優(yōu)點(diǎn)：簡單直觀，便于實(shí)施。

缺點(diǎn)：

1、業(yè)績目標(biāo)的科學(xué)性很難保證；

2、對公司現(xiàn)金流壓力較大；

3、不是真正的股份，激勵和約束效果比業(yè)績股票差。

適用范圍：

適合業(yè)績穩(wěn)定、現(xiàn)金流狀況較好的上市公司及非上市公司

（四）限制性股權(quán)激勵

公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票，但激勵對象不得隨意處置股票，只有在規(guī)定的服務(wù)期限后或完成特定業(yè)績目標(biāo)時(shí)，才能出售股票收益。否則公司有權(quán)將免費(fèi)贈與的限制性股票無償收回或者以激勵對象購買折扣進(jìn)行回購。

優(yōu)點(diǎn)：

1、低價(jià)或有可能是免費(fèi)獲得，激勵力度大；

2、可激勵激勵對象將精力集中于公司長期戰(zhàn)略目標(biāo)上；

3、約束性較強(qiáng)。

缺點(diǎn)：

1、業(yè)績目標(biāo)和股價(jià)的科學(xué)確定困難；

2、可能會導(dǎo)致激勵對象放棄高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)項(xiàng)目。

適用范圍：

適用于上市和非上市公司，尤其適用于對關(guān)鍵人才的留住或是用于金色降落傘計(jì)劃。

二、滁州市股權(quán)激勵的一些陷阱

陷阱1、企業(yè)通過在境外注冊成立的關(guān)聯(lián)公司授予員工股權(quán)激勵，被法院駁回訴訟請求。

原告劉先生訴稱，2011年2月1日其入職三快科技公司，擔(dān)任城市經(jīng)理一職。在職期間其通過《MEITUAN CORPORATION-2O11 STOCK INCENTIVE PLAN-NOTICE OF STOCK OPTION AWARD（美團(tuán)公司﹣2011年股權(quán)激勵計(jì)劃﹣股票期權(quán)授予通知）》，被授予35000股的股票期權(quán)，三快科技公司的法定代表人王興在該通知中簽字。

2013年8月21日其離職，此后雙方因股票期權(quán)的行權(quán)事產(chǎn)生爭議。劉先生訴至法院，要求確認(rèn)其股票期權(quán)行權(quán)日為2013年8月20日，且同時(shí)應(yīng)得股票期權(quán)為17953股；確認(rèn)其股票期權(quán)行權(quán)日的每股股票價(jià)值按三快科技公司經(jīng)審計(jì)的2012年度會計(jì)報(bào)告中每股凈資產(chǎn)值進(jìn)行確認(rèn)；確認(rèn)其行權(quán)時(shí)股票增值收益所得按全年一次性獎金的征稅辦法計(jì)算征收個(gè)人所得稅并由三快科技公司代扣代繳：三快科技公司在劉先生支付行權(quán)款之日起三日內(nèi)向劉先生提供行權(quán)收據(jù)和股份證書。

被告三快科技公司辯稱，劉先生2011年2月1日入職其公司，擔(dān)任城市經(jīng)理，后變更為銷售經(jīng)理，2013年8月21日雙方解除勞動關(guān)系。劉先生起訴主體錯誤，《股票期權(quán)授予通知》并非其公司作出，而是MEITUAN CORPORATION（美團(tuán)公司，一家依據(jù)開曼群島法律設(shè)立的公司）作出，該公司與劉先生之間不存在勞動關(guān)系，本案不屬于勞動爭議；《股票期權(quán)授子通知》及《股票期權(quán)授子協(xié)議》中載明管法院為香港法院，海淀法院沒有管轄權(quán)；其公司并未發(fā)行股票，與美團(tuán)公司之間不存在相互持股的關(guān)系，客觀上不存在向劉先生授子第三方股權(quán)的可能性；稅收問題由行政機(jī)關(guān)管理，并非人民法院民事案件的受案范圍；劉先生并未支付行權(quán)款，無法建立在尚未發(fā)生的事實(shí)的基礎(chǔ)上主張權(quán)利。請求法院駁回劉先生的全部訴訟請求。

陷阱2、員工接受股權(quán)激勵后公司上市前離職，因造反《承諾函》而承擔(dān)違約金。

富安娜在2009年12月30日深交所上市前有超過兩千員工，2007年6月，富安娜制定和通過了《限制性股票激勵計(jì)劃》以每股凈資產(chǎn)1.45元的價(jià)格向100位員工定向發(fā)行700萬股限制性股票。

被告曹琳原為富安娜常熟工廠的生產(chǎn)廠長，在害安娜對員工實(shí)行限權(quán)激動計(jì)劃期間，以1.45元的優(yōu)惠的價(jià)格認(rèn)購了5.32萬股的股票（相當(dāng)于原始股），并于2008年3月20日以公司股東的身向富安娜出具了《承諾函》，承諾"自本承諾函簽日至公司中清首次公開發(fā)行A股并上市之日起三年內(nèi)，本人不以書面形式向公司提出辭職、不連續(xù)擴(kuò)工7日"，并承諾"若發(fā)生上述反承諾的情形，本人自愿承擔(dān)對公司的違約責(zé)任并向公司支付造約金"。違約金為持有的股票可公開拋售之日的收盤價(jià)減去違約情形發(fā)生時(shí)上一年度每股凈資，然而在取得富安娜股票后，曹琳從2010年7月1日起在未辦理任何請假手續(xù)的情況下連續(xù)礦工，且再未到富安娜上班，自動離職，該行為違反了其《承諾函》的承諾，導(dǎo)致富安娜對其股權(quán)激勵目的無法實(shí)現(xiàn)。經(jīng)南山區(qū)人民法院中判委員會討論決定，判決被告曹琳于判決生效之日起十日內(nèi)向原告深市富安娜家居用品股份有限公司支付違約金189.89萬元及利息，如未按判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，將加倍支付延遲展行期間的債務(wù)利息，此次案件訴訟費(fèi)用由被告曹全額承擔(dān)。

法院確認(rèn)《承諾函》對被告具有約束力。

陷阱3、大股東名為贈與股權(quán)實(shí)為股權(quán)激勵，無權(quán)撤銷。

原告林總監(jiān)（化名）今年47歲，早在公司上市之前，公司的三位原創(chuàng)股東就力邀林總監(jiān)擔(dān)任公司的董事會秘書。

2009年時(shí)，公司已開始準(zhǔn)備上市。根據(jù)三位原創(chuàng)股東于209年8月8日與董秘簽訂的《協(xié)議書》，明確約定鑒于"公司擬在條件成熱時(shí)申請公開發(fā)行股票并上市，丙方（三位原始股東）承認(rèn)乙方（董秘林總監(jiān)）》的價(jià)值，并同意給子林總監(jiān)一定的股權(quán)補(bǔ)償和激勵，約定林總監(jiān)應(yīng)邀擔(dān)任公司董事會秘書，負(fù)責(zé)公司股東大會及董事會具體日常事務(wù)等相關(guān)工作"。《協(xié)議書》第四條關(guān)于"方薪酬與補(bǔ)償激勵"中約定，為激林總監(jiān)更好地為公司發(fā)展盡責(zé)盡力，公司的三位原創(chuàng)股東同意向林總監(jiān)補(bǔ)佳其所持有的公司0上市后股份中的一部分：三位原創(chuàng)股東同意將所合法持有公司IP0上市后15萬股補(bǔ)給林總監(jiān)，具體份額為：趙總（化名）補(bǔ)償75191股，陳總（化名）補(bǔ)償45488股，吳總（化名）補(bǔ)償29321股。

另外，協(xié)議還約定，乙方（林總監(jiān)）要在三年任期內(nèi)勤勉盡責(zé)、盡力完成公司董事會授權(quán)交辦的工作事項(xiàng)，促進(jìn)公司盡快上市或符合上市要求。如果公司未能完成IP0或林總監(jiān)未能勤勉盡責(zé)，則林總監(jiān)不再享有補(bǔ)償贈送的全部或部分股份的權(quán)利。

2015年8月，陳總向林總監(jiān)發(fā)出《撤銷贈與通知》，告知林總監(jiān)：“2009年8月8日簽訂的《協(xié)議書》約定由本人贈送給您公司股份45488股?，F(xiàn)本人根據(jù)《中華人民共和國合同法》第186條的規(guī)定，決定撤銷贈與，上述股份不再贈送給您”。

法院判決本案中，協(xié)議最然使用"贈與"一詞，但結(jié)合協(xié)議約定的內(nèi)容，協(xié)議各方均享有權(quán)利并承擔(dān)應(yīng)的義務(wù)，故本案應(yīng)為公司股東與高級管理人員之間的般權(quán)激勵協(xié)議而非贈與合同。所以，被告的原創(chuàng)股東陳總應(yīng)當(dāng)履行合法有效的股權(quán)激勵協(xié)議。

陷阱4、虛擬股權(quán)激勵分紅權(quán)所引起的糾紛屬于勞動糾紛。

上海市第一中級人民法院認(rèn)為，上訴人甲公司于2009年3月13日根據(jù)《CTC公司股權(quán)激勵基本規(guī)章（決案》》向被上訴人甲出具"華子信公司業(yè)務(wù)合伙人股權(quán)憑證","決定贈子甲先生本公司股權(quán)3%（調(diào)查業(yè)務(wù)），以資獎勵"，該股權(quán)憑證注明"本股權(quán)憑證只作公司內(nèi)部分紅漢證明，不可引作其他用途"。從前述內(nèi)容看，甲公司向甲出具的"華子信公司業(yè)務(wù)合伙人股漢憑證"實(shí)為一種虛擬的股權(quán)激勵，該股權(quán)激勵賦予員工的分紅權(quán)屬于甲薪酬的組成部分，當(dāng)屬勞動爭議范疇。甲公司關(guān)于甲本案所主張的標(biāo)的不屬于勞動擬洲的辯稱，本院不予采信。

案件來源：(2013）滬一中民三（民）終字第19號。

陣阱5、接受虛擬股權(quán)激勵的員工不是公司股求，離職后即喪失收益資格。

上海市第一中級人民法院在"肖思字與上海市相互廣告有限公司公司盈余分配糾分上訴案［(2014）護(hù)一中民四（商）終字第1506號1"中認(rèn)為"即便股權(quán)激勵方案對互廣告公司具有約束力，按方案的約定，肖思宇所享有的也是向相互廣告公司主張?zhí)摂M股權(quán)對應(yīng)公司利潤的現(xiàn)金獎勵，雙方間應(yīng)屬勞動關(guān)系爭議"

上海市徐匯區(qū)人民法院在"雙訴上海x雙x信企業(yè)信用征信有限公司追索勞動報(bào)酬糾紛案［(2012）徐民五（民）初字第255號］"中認(rèn)為；"由此可見，被告對原告等員工實(shí)行虛擬股權(quán)激勵模式，原告等被激勵者不能成為公司股東、不擁有股權(quán)，僅獲得一種收益，被激勵者離開企業(yè)后將目動喪失獲得收益的權(quán)利，勞動關(guān)系是實(shí)施股權(quán)激勵的前提。而勞動關(guān)系中的薪酬是一個(gè)組合概念，通常是由基本工資、獎金、福利計(jì)劃和股權(quán)激勵組成。虛擬股權(quán)賦子員工的分紅權(quán)應(yīng)屬于公司薪酬體系的組成部分，故此類股權(quán)激勵制度是勞動合同的重要組成部分，由此引起的糾紛應(yīng)當(dāng)屬于勞動爭議范疇。

陷阱6、名為技術(shù)股認(rèn)股協(xié)議實(shí)為虛擬股權(quán)激勵。

本院認(rèn)為，首先，系爭協(xié)議約定上訴人王某某在滿足特定條件下可認(rèn)購和配發(fā)的是股票而非股權(quán)，且該份協(xié)議系甲公司與王某某之間簽署，如果系股權(quán)贈與或者股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，應(yīng)是由甲公司的股東熊某某與王某某之間簽訂，由熊某某將其在甲公司的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給王某某，故該協(xié)議并非上訴人所主張的股權(quán)轉(zhuǎn)讓或者股權(quán)贈與協(xié)議，王某某不能依據(jù)該協(xié)議成為甲公司的股東；

其次，雙方當(dāng)事人在簽訂本案所涉協(xié)議時(shí)，甲公司系有限責(zé)任公司，根據(jù)現(xiàn)行法律之規(guī)定是無法發(fā)行股票的，王某某作為公司的高級管理人員對此應(yīng)是明知的，故應(yīng)當(dāng)探尋當(dāng)事人真正的締約目的；

再次，從協(xié)議的締約目的來看，甲公司作為有限責(zé)任公司無法發(fā)行股票，該協(xié)議的簽約目的應(yīng)是為了對高級管理人員的激勵措施，而將公司所擁有的資產(chǎn)虛化為股票，從2009年和2010年甲公司對王某某的獎金分紅中也可以看出王某某所擁有的技術(shù)股的數(shù)量是甲公司對員工進(jìn)行激勵的一個(gè)重要的考量因索；

最后，本院注意到，未有證據(jù)證明在系爭協(xié)議簽訂后至王某某向原審法院起訴前，王某某曾向甲公司或者甲公司的股東要求確認(rèn)其股東身份。

結(jié)合上述幾點(diǎn)，本院認(rèn)為本案所涉協(xié)議并非是股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議或者股權(quán)贈與協(xié)議，雙方當(dāng)事人簽署該份協(xié)議的真正目的在于甲公司在滿足特定條件下給予王某某一定的激勵，王某某不享有股權(quán)而只享有一定的經(jīng)濟(jì)利益。

案件來源：（2012）滬一中民四（商）終字第57號。

陷阱7、公司章程中股隨崗變有效，但原股東享有持有該股權(quán)期間的分紅權(quán)和股權(quán)轉(zhuǎn)讓的議價(jià)權(quán)。

法院認(rèn)為：規(guī)劃公司章程僅規(guī)定了"和公司的正式勞動關(guān)系是股東的必要條件，和公司中止勞動合同關(guān)系的股東必須轉(zhuǎn)讓其出資"，但離職股東的股權(quán)如何轉(zhuǎn)讓，以什么價(jià)格轉(zhuǎn)讓并沒有約定，且無"股東資格自然喪失"或"不再享有股東權(quán)利"等類似的約定，故僅憑劃公司章程，并不能構(gòu)成一個(gè)完整的般權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，不足以確定股東自高職之日起即己喪失了股東資格。

股權(quán)自由轉(zhuǎn)讓是《公司法》賦予股東的法定權(quán)利，股權(quán)的管理，特別是對于股權(quán)的處分，并非公司自治的范疇，除非股東自己作出同意表讓的意思表示。雖然規(guī)劃公司的股東均應(yīng)受公司章程和《股權(quán)管理辦法》中"股隨崗變"規(guī)定的約束，但股東對其所有的股權(quán)仍享有議價(jià)權(quán)和股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式的決定權(quán)。在該兩項(xiàng)內(nèi)容雙方未能協(xié)商一致或通過訴訟以公允方式予以明確的情況下，該股權(quán)的強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓無法實(shí)際履行，即不當(dāng)然產(chǎn)生權(quán)利變動的法律后果，其對應(yīng)的權(quán)利仍應(yīng)屬于原權(quán)利人即彭深。依照《中華人民共和國公司法》第三十五條的相關(guān)規(guī)定，公司章程中股隨崗變相關(guān)規(guī)定有效，但彭仍享有持有該股權(quán)期間的分紅權(quán)和股權(quán)轉(zhuǎn)讓的議價(jià)權(quán)，判決駁回南京市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司的訴訟請求。

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