為方便各企業(yè)單位了解2023年樂山市企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)重要性以及常見股權(quán)架構(gòu)類型等問(wèn)題，下面小編將為大家詳細(xì)介紹，參考如下，看完之后有任何問(wèn)題，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。

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　　股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)是什么？

　　股權(quán)架構(gòu)的設(shè)計(jì)是為了明確合伙人的權(quán)，責(zé)，利，幫助創(chuàng)業(yè)公司的穩(wěn)定發(fā)展，方便創(chuàng)業(yè)企業(yè)融資。另外，股權(quán)架構(gòu)既是影響公司的控制權(quán)的一大因素，還是企業(yè)進(jìn)入資本市場(chǎng)的必要條件。

　　所以說(shuō)，在創(chuàng)業(yè)企業(yè)股權(quán)架構(gòu)這一表象背后，暗藏著，或者說(shuō)反映了創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存、發(fā)展所需對(duì)接的各種資源，諸如團(tuán)隊(duì)、技術(shù)、資本、渠道等。因此，股權(quán)架構(gòu)的設(shè)計(jì)，也就是要考慮如何找到企業(yè)發(fā)展所需的資源，并且將這些資源合理的拼接利用起來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和各利益相關(guān)者之間的共贏局面。這里所指的利益相關(guān)者不僅是合作伙伴，更是企業(yè)股東、高管、員工。

　　股權(quán)架構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，公司治理結(jié)構(gòu)則是股權(quán)架構(gòu)的具體運(yùn)行形式。不同的股權(quán)架構(gòu)決定了不同的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，從而決定了不同的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，最終決定了企業(yè)的行為和績(jī)效。

　　在互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代，老板們都應(yīng)該明確：技術(shù)和知識(shí)在企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)中所占的比重越來(lái)越大。人力資本是公司最重要的資本，公司的管理制度實(shí)際上就是管理內(nèi)外部的人，組織他們更好地為公司發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值。

　　常見的股權(quán)架構(gòu)類型

　?。?/span>1）一元股權(quán)架構(gòu)

　　一元股權(quán)架構(gòu)這種是指股權(quán)的股權(quán)比例、表決權(quán)（投票權(quán)）、分紅權(quán)均一體化。

　　在這種結(jié)構(gòu)下，所有中小股東的權(quán)利都是根據(jù)股權(quán)比例而決定的。這是最簡(jiǎn)單的股權(quán)結(jié)構(gòu)，需要重點(diǎn)避免的就是公司僵局的問(wèn)題！實(shí)際中存在幾個(gè)表決權(quán)“節(jié)點(diǎn)”：

1、一方股東持有出資比例達(dá)到33.4%以上的

2、只有兩位股東且雙方出資比例分別為51%和49%的

3、一方出資比例超過(guò)66.7%的

4、有兩股東且各方出資比例均分為50%的。

　　在這里，第三種出資比例意味著，公司在任何情形下都不會(huì)形成僵局，因?yàn)楸頉Q權(quán)比例已經(jīng)高達(dá)“三分之二”以上，對(duì)任何表決事項(xiàng)都可以單方形成有效的公司決議，除非公司章程對(duì)股東須“同意”的人數(shù)作出最低限制。最為糟糕的是第四種，在兩股東各占50%表決權(quán)的機(jī)制下，意味著公司作出任何決議均必須由雙方一致同意方可有效，同理還有最常見的均分股權(quán)的做法，這是個(gè)巨坑。

　?。?/span>2）二元股權(quán)架構(gòu)

　　二元股權(quán)架構(gòu)是指股權(quán)在股權(quán)比例、表決權(quán)（投票權(quán)）、分紅權(quán)之間做出不等比例的安排，將股東權(quán)利進(jìn)行分離設(shè)計(jì)。

　　比一元股權(quán)架構(gòu)更靈活一些的，還有二元股權(quán)架構(gòu)。二元股權(quán)架構(gòu)在國(guó)外非常普遍，這種股權(quán)結(jié)構(gòu)能幫助創(chuàng)始人和大股東在公司上市后仍能保持對(duì)公司的控制權(quán)。這種架構(gòu)設(shè)計(jì)，適合那些，需要將分紅權(quán)給某些合伙人，但將決策權(quán)給創(chuàng)始人的多個(gè)聯(lián)合創(chuàng)始人的情況。例如Facebook 在IPO時(shí)的招股書中，已明確將股權(quán)分為A、B 股，扎克伯格通過(guò)大量持有具有高表決權(quán)的B 類股來(lái)維系對(duì)公司的掌控；二元股權(quán)架構(gòu)的關(guān)鍵在于想好分別賦予兩類股多少表決權(quán)，以及兩類股分別通過(guò)怎樣的方式授予公司的股東。我國(guó)上市公司尚不允許采取這種二元股權(quán)架構(gòu)，但是《公司法》第四十二條規(guī)定：“股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)；但是，公司章程另有規(guī)定的除外?！睂?shí)際上是為股東通過(guò)章程設(shè)定二元股權(quán)架構(gòu)安排預(yù)留了空間。

　?。?/span>3）4×4股權(quán)架構(gòu)

4X4指的是汽車的四驅(qū)，4X4股權(quán)架構(gòu)這就是在二元股權(quán)架構(gòu)的基礎(chǔ)上，將公司的股東分為四個(gè)類型，創(chuàng)始人、合伙人、員工、投資人，針對(duì)他們的權(quán)利進(jìn)行整體性安排。

4X4股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的思路主要有三大步驟：

　　第一步：將公司股權(quán)這一大蛋糕首先分出投資人和創(chuàng)始人的份額；

　　第二步：考慮將剩余的蛋糕分給合伙人和員工，并且在合伙人和員工這兩部分蛋糕中，再根據(jù)個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)細(xì)分每個(gè)人應(yīng)得的股份；

　　第三步：查漏補(bǔ)缺，看按照前兩步分得的股權(quán)是否有不合理之處，進(jìn)行調(diào)整。

　　風(fēng)險(xiǎn)防范建議

　　在企業(yè)發(fā)展早期，公司要有一個(gè)核心股東作為實(shí)際控制人并擔(dān)任重要職務(wù)去決策拍板，避免議而不決導(dǎo)致公司治理僵局。創(chuàng)始人作為企業(yè)資源最重要的原始提供者，在企業(yè)發(fā)展早期持有公司股權(quán)三分之二以上股權(quán)的絕對(duì)控股型股權(quán)結(jié)構(gòu)具有合理性，也方便企業(yè)管理層面高效作出經(jīng)營(yíng)決策。企業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期，為保持公司股權(quán)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定和創(chuàng)始人的控制權(quán)，可以設(shè)立AB股的方式實(shí)現(xiàn)同股不同權(quán)的二元股權(quán)結(jié)構(gòu)，將決策權(quán)保留給創(chuàng)始人，將分紅權(quán)分配給其他合伙人和投資人的，還可以應(yīng)用投票權(quán)委托、一致行動(dòng)協(xié)議、持股平臺(tái)、合伙人制度等法律工具來(lái)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)始人對(duì)企業(yè)的實(shí)際控制權(quán)。企業(yè)進(jìn)入成熟期，創(chuàng)始人的股權(quán)比例會(huì)隨著其他投資人或職業(yè)經(jīng)理人的引入、上市減持等安排逐步降低，但一般不應(yīng)低于10%，使得創(chuàng)始人在董事和監(jiān)事都不履行召集股東會(huì)職責(zé)時(shí)可以自行召集和主持，從而在某種程度上維持對(duì)公司重大決策的話語(yǔ)權(quán)。

　　本期的2023年樂山市企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)重要性以及常見股權(quán)架構(gòu)類型相關(guān)內(nèi)容就為大家介紹到這里啦，臥濤小編將持續(xù)為大家整理知識(shí)產(chǎn)權(quán)、軟件開發(fā)、商業(yè)計(jì)劃書、工商注冊(cè)、財(cái)稅規(guī)劃、可行性研究報(bào)告、股權(quán)設(shè)計(jì)、財(cái)稅等相關(guān)最新資訊內(nèi)容，四川（成都市、自貢市、攀枝花市、瀘州市、德陽(yáng)市、綿陽(yáng)市、廣元市、遂寧市、內(nèi)江市、樂山市、南充市、眉山市、宜賓市、廣安市、達(dá)州市、雅安市、巴中市、資陽(yáng)市、阿壩藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、涼山彝族自治州）各地市企業(yè)均可提供免費(fèi)咨詢服務(wù)！

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