為方便各企業(yè)單位了解2023年成都市溫江區(qū)股權(quán)激勵(lì)形式和股權(quán)激勵(lì)類別等問題，下面小編將為大家詳細(xì)介紹，參考如下，看完之后有任何問題，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。

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　　有哪些股權(quán)激勵(lì)形式

　?。ㄒ唬┕善逼跈?quán)

　　（1）股票期權(quán)是一種選擇權(quán)，是允許激勵(lì)對(duì)象在未來?xiàng)l件成熟時(shí)購買本公司一定數(shù)量的股票的權(quán)利。

　?。?/span>2）公司事先授予激勵(lì)對(duì)象的是股票期權(quán)，公司事先設(shè)定了激勵(lì)對(duì)象可以購買本公司股票的條件（通常稱為行權(quán)條件），只有行權(quán)條件成就時(shí)激勵(lì)對(duì)象才有權(quán)購買本公司股票（行權(quán)），把期權(quán)變?yōu)閷?shí)在的股權(quán)。行權(quán)條件一般就包括三個(gè)方面：一是公司方面的：如公司要達(dá)到的預(yù)定的業(yè)績；二是等待期方面的：授予期權(quán)后需要等待的時(shí)間（等待期一般為2-3年）；三是激勵(lì)對(duì)象自身方面的：如通過考核并沒有違法違規(guī)事件等。

　?。?/span>3）行權(quán)條件成熟后，激勵(lì)對(duì)象有選擇行權(quán)或不行權(quán)的自由。激勵(lì)對(duì)象獲得的收益體現(xiàn)在授予股票期權(quán)時(shí)確定的行權(quán)價(jià)和行權(quán)之后股票市場價(jià)之間的差額。如果股票市場價(jià)高于行權(quán)價(jià)，并且對(duì)公司股票有信心，那么激勵(lì)對(duì)象會(huì)選擇行權(quán)，否則激勵(lì)對(duì)象就會(huì)放棄行權(quán)，股票期權(quán)作廢。

　　（二）限制性股票

　　公司預(yù)先設(shè)定了公司要達(dá)到的業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)業(yè)績目標(biāo)達(dá)到后則公司將一定數(shù)量的本公司股票無償贈(zèng)與或低價(jià)售與激勵(lì)對(duì)象。授予的股票不能任意拋售，而是受到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象獲授的股票不能拋售。禁售期根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的不同設(shè)定不同的期限。如對(duì)公司董事、經(jīng)理的限制規(guī)定的禁售期限長于一般激勵(lì)對(duì)象。

　?。ㄈ┕善痹鲋禉?quán)

　　股票增值權(quán)就是公司授予激勵(lì)對(duì)象享有在設(shè)定期限內(nèi)股價(jià)上漲收益的權(quán)利，承擔(dān)股價(jià)下降風(fēng)險(xiǎn)的義務(wù)。具體來講：

　　（1）公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票增值權(quán)，每份股票增值權(quán)與每股股份對(duì)應(yīng)。

　?。?/span>2）公司在授予股票增值權(quán)時(shí)設(shè)定一個(gè)股票基準(zhǔn)價(jià)，如果執(zhí)行日股票價(jià)格高于基準(zhǔn)價(jià)，則兩者的價(jià)差就是公司獎(jiǎng)勵(lì)給激勵(lì)對(duì)象收益，激勵(lì)對(duì)象獲得的收益總和為股票執(zhí)行價(jià)與股票基準(zhǔn)價(jià)的價(jià)差乘以獲授的股票增值券數(shù)量。獎(jiǎng)勵(lì)一般從未分配利潤中支出。如果執(zhí)行日股票價(jià)格低于基準(zhǔn)價(jià)，則要受到懲罰，如股票執(zhí)行價(jià)與股票基準(zhǔn)價(jià)的價(jià)差的二分之一從激勵(lì)對(duì)象的工資中分期扣除。

　?。ㄋ模┓旨t權(quán)/虛擬股票

　　虛擬股票和分紅權(quán)類似，公司授予激勵(lì)對(duì)象的是一種股票的收益權(quán)，而非真實(shí)的股票。激勵(lì)對(duì)象沒有所有權(quán)、表決權(quán)，不能出售股票，離開公司自動(dòng)失效。

　　股權(quán)激勵(lì)分類有哪些

　?。ㄒ唬┖弦?guī)性股權(quán)激勵(lì)

　　合規(guī)性股權(quán)激勵(lì)的主要群體就是上市公司和擬上市公司，股權(quán)激勵(lì)因?yàn)橛写罅亢弦?guī)性的要求，目前主要由券商和律所協(xié)助企業(yè)制定實(shí)施，主要由金融和法律背景的人來制定和推進(jìn)方案，他們最主要的特征就是合規(guī)性的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)運(yùn)營的關(guān)注，往往是為了做股權(quán)激勵(lì)而做股權(quán)激勵(lì)。

　?。ǘ┙?jīng)營性股權(quán)激勵(lì)

　　經(jīng)營性股權(quán)激勵(lì)要分析公司內(nèi)部運(yùn)營流程，針對(duì)公司內(nèi)部的不同模塊在利潤創(chuàng)造過程中的作用分別激勵(lì)；“經(jīng)營性“股權(quán)激勵(lì)要充分考慮公司的戰(zhàn)略，既要激勵(lì)當(dāng)下的利潤中心，也要孕育公司未來的發(fā)展；“經(jīng)營性“股權(quán)激勵(lì)不僅要激勵(lì)公司的高層管理者，更要激勵(lì)公司里各個(gè)利潤單元，把握發(fā)展的最基礎(chǔ)單元，是系統(tǒng)化的解決方案；“經(jīng)營性“股權(quán)激勵(lì)想明白了做股權(quán)激勵(lì)不是純粹為了給員工發(fā)錢，通過這種制度實(shí)現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展才是根本的目的；“經(jīng)營性“股權(quán)激勵(lì)是一種方法，更是一種藝術(shù)，一門哲學(xué)，所有的”假舍“和”不舍“都是對(duì)這種藝術(shù)和哲學(xué)的誤解，將股權(quán)激勵(lì)”伎倆化“是對(duì)股權(quán)激勵(lì)最大的曲解。

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